宿松县邮政分公司员工离职原因调查问卷
您好!感谢您参与本次宿松县邮政分公司员工离职原因调查。本问卷旨在了解您离职的具体原因,以便公司改进管理、优化工作环境。您的回答对我们非常重要,所有信息将严格保密,仅用于统计分析。请您根据实际情况如实作答。
1. 您在宿松县邮政分公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
2. 您选择离职的主要原因(可多选)
薪酬福利水平偏低
职业发展空间有限
工作压力过大
工作内容与个人兴趣不符
管理方式或企业文化不适应
通勤距离或工作地点因素
家庭或个人原因
获得了更好的工作机会
对单位发展前景不看好
人际关系问题
3. 在您选择的离职原因中,哪一项是最主要的
薪酬福利水平偏低
职业发展空间有限
工作压力过大
工作内容与个人兴趣不符
管理方式或企业文化不适应
通勤距离或工作地点因素
家庭或个人原因
获得了更好的工作机会
对单位发展前景不看好
人际关系问题
4. 您对原岗位薪酬水平的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
5. 您对在公司获得的职业发展机会的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
6. 您对公司管理方式的认同程度
非常不认同
1
2
3
4
5
非常认同
7. 您对公司工作氛围的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
8. 您认为公司在以下哪些方面有待改进
非常需要改进
需要改进
一般
不太需要改进
完全不需要改进
薪酬体系设计
晋升机制
培训与发展机会
领导风格
团队协作
工作与生活平衡
绩效考核方式
9. 您在离职前是否向公司提出过相关问题或建议
是,且得到了有效回应
是,但未得到有效回应
否,觉得提出也没用
否,没有合适的渠道
10. 请具体描述您离职的最主要原因和相关情况
11. 如果您愿意,可留下您的联系方式(选填)
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