干部队伍能力与结构情况调研问卷
您好！为全面了解干部队伍基本结构、履职情况及能力需求，进一步加强干部培养、选拔和管理，特开展本次调研。问卷仅用于统计分析和研究参考，请根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
30岁及以下
31—35岁
36—40岁
41—45岁
46—50岁
51岁及以上
3. 您当前所在科室（部门）
4. 您目前的职务职级
科员/办事员
副科级
正科级
副处级
正处级
其他
5. 您参加工作的年限
5年及以下
6—10年
11—15年
16—20年
21年以上
6. 您在现岗位工作的年限
1年以内
1—3年
4—5年
6—10年
10年以上
7. 您的最高学历
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
8. 您的最高学位
无
学士
硕士
博士
9. 您所学专业类别
公共管理/行政管理
法学
经济学/财政金融
汉语言文学/新闻传播
计算机/信息技术
工学类
教育学
医学类
其他
10. 您认为自己所学专业与当前岗位匹配度如何
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
11. 您对本岗位涉及政策法规的熟悉程度
非常熟悉
比较熟悉
基本熟悉
不太熟悉
不熟悉
12. 您在工作中理解和运用政策的能力如何
很强
较强
一般
较弱
很弱
13. 您在政策执行过程中，主要困难有哪些
政策文件内容多、更新快
对政策精神理解不够深入
缺乏政策转化为具体措施的方法
跨部门协调难度较大
政策执行经验不足
培训学习不够系统
其他
14. 您认为自己在以下方面的能力水平如何
1分=较弱
2分=一般
3分=较强
4分=很强
政策理解能力
政策执行能力
公文写作能力
沟通协调能力
调查研究能力
应急处置能力
数据分析能力
创新思维能力
群众工作能力
信息化应用能力
15. 核心能力问题
完全不符
较不符
一般
较符合
非常符合
目标设定与分解：我能将上级战略目标，转化为本部门可量化、可追踪的具体工作指标。
资源聚焦：在工作部署中，我能优先将人力、财力等资源集中于最关键、最能产出成果的任务上。
过程管控：我会定期对照既定目标检查进度，及时发现偏差并采取纠偏措施，而非仅关注“是否忙碌”。
问题解决：遇到阻碍时，我能主动协调资源、优化流程来确保目标实现，而非仅强调困难。
反思改进：我在任务结束后会系统复盘成败关键，将经验转化为可复用的方法或制度。
16. 您认为当前最需要提升的能力是
政策理解与把握能力
政策执行与落地能力
综合文字写作能力
调查研究能力
组织协调能力
群众工作能力
应急处置能力
数据分析与研判能力
信息化办公能力
创新思维与改革攻坚能力
其他
17. 您认为影响自身能力提升的主要因素是
工作任务繁重，学习时间不足
缺乏系统培训
实践锻炼机会不够
缺乏专业指导
自主学习动力不足
岗位轮岗交流较少
其他
18. 您更希望通过哪种方式提升能力
专题培训班
以会代训/岗位练兵
跟班学习
轮岗交流
挂职锻炼
案例教学
线上学习平台
专家辅导
其他
19. 您认为单位当前在干部培养方面最需要加强的是
分层分类培训
政策业务专题辅导
实践锻炼平台建设
年轻干部培养机制
考核评价与激励机制
导师帮带机制
跨部门协同锻炼
其他
20. 您认为当前本单位干部队伍整体素质如何
很高
较高
一般
较低
很低
21. 您认为当前干部队伍最突出的优势是
政治素质较高
责任心较强
执行力较强
专业基础较好
团队协作较好
服务意识较强
年龄结构较合理
其他
22. 您认为当前干部队伍最突出的问题是
年龄结构不够合理
学历专业结构不够优化
政策运用能力不足
创新意识不足
调查研究不够深入
统筹协调能力不足
年轻干部储备不足
其他
23. 您对加强干部队伍建设还有哪些意见和建议？
24. 您认为在干部选育管用方面最需要优先改进的是什么？
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