手术室护理团队领导力与工作效能调查问卷

尊敬的护理同仁：

您好！感谢您在繁忙的临床工作中抽出时间参与本次调查。本研究旨在了解手术室护理团队的领导方式、团队协作特点以及一线护士的工作体验，以期为进一步优化团队管理、提升护理质量与患者安全提供科学依据。本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，完成问卷需要5-10分钟，感谢您在百忙之中抽出时间参与！

您的宝贵意见对我们至关重要，再次感谢您的支持与配合！
第一部分:个人与团队基本信息
指导语: 请根据您的实际情况填写或选择。
B3. 您的性别:
2. B4. 您的年龄:______ 周岁
B5. 您的最高职称:
B6. 您当前的岗位是?
B7. 您主要负责的专科领域是?（可多选）
6. B8. 您在当前这个团队（由B2题所选领导管理）已连续工作:_________ 年 ______ 个月
B9. 您平均每周的排班班次中，夜班/应急班大致占比?

以下问题描述了您的直接领导和您所在的护理团队。请根据您在工作中的真实感受和具体观察，选择最符合您看法的数字。

计分标准：1 = 完全不符， 2 = 不符， 3 = 比较不符， 4 = 不确定/一般， 5 = 比较符合， 6 = 符合， 7 = 完全符合

  • 完全不符
  • 不符
  • 比较不符
  • 不确定/一般
  • 比较符合
  • 符合
  • 完全符合
我的领导既能坚持自己的原则，又能灵活采纳团队成员的意见
我的领导既关心团队整体目标，也关注我们每个人的个人发展
我的领导既维护自己的权威，也愿意与我们平等地沟通
我的领导既要求我们严格遵守规章制度，又给予我们充分的工作自主权
我的领导既会对我们的工作进行细致监督，又相信我们能独立完成任务
我的领导既为我们设定明确的工作标准，又鼓励我们用自己的方式完成工作
我的领导既强调维持现有工作流程的稳定，又鼓励我们探索新的、更好的工作方法
我的领导既重视从过去的经验中学习，又积极拥抱未来的变化
我的领导既能高效处理日常事务，也能灵活应对术中突发状况
我的领导既关注当前的手术排程和效率，也考虑团队的长远发展规划
我的领导既要求我们高效完成眼前任务，也鼓励我们学习新技能以备未来之需
我的领导在做决策时，既能考虑眼前的利益，也能顾及长期的影响
我的领导既要求我们全身心投入工作，也关心我们的个人生活和休息
我的领导既希望我们为团队做出奉献，也尊重我们的个人需求和家庭责任
我的领导既强调工作的纪律性，又能营造一种人性化的、关怀的团队氛围

我们的团队工作方式 (评价对象：您所在的整个护理团队)

  • 完全不符
  • 不符
  • 比较不符
  • 不确定/一般
  • 比较符合
  • 符合
  • 完全符合
我们团队经常尝试全新的工作方法来提高护理质量
我们团队乐于寻找机会去拓展新的护理技能或知识
我们团队经常挑战既有的工作惯例，寻求突破
我们团队会花时间去探索完全不同的护理操作方式
我们团队鼓励成员提出颠覆性的、全新的想法
我们团队能够非常高效地完成常规的、标准化的手术配合任务
我们团队在执行现有工作流程和规范方面做得非常出色
我们团队致力于不断改进和优化现有的工作程序
我们团队非常善于利用已有的知识和经验来解决问题
我们团队专注于提高日常工作的效率和可靠性
团队护理创新行为 (评价对象：您所在的整个护理团队)
  • 完全不符
  • 不符
  • 比较不符
  • 不确定/一般
  • 比较符合
  • 符合
  • 完全符合
我们团队能够产生对改进护理工作有实际价值的新点子
我们团队的成员经常就如何改进工作提出创造性的建议
我们团队会努力为有价值的新想法寻求支持和资源
我们团队积极地将创新的想法转化为可行的方案或流程
我们团队能够成功地在日常工作中实施新的护理方法或技术
总体而言，我们团队在护理创新方面表现活跃

患者安全文化 (评价对象：您所在的整个护理团队)

  • 完全不符
  • 不符
  • 比较不符
  • 不确定/一般
  • 比较符合
  • 符合
  • 完全符合
在这个团队里，大家互相支持，共同协作
当工作量过大时，团队成员会主动互相帮助
我们团队成员之间相互尊重
当团队里出现问题时，我们会一起努力去解决
当团队成员报告错误或不良事件时，我们关注的是如何改进系统，而不是指责个人
在我们团队，犯了错的人不会被另眼相看
团队成员可以自由地报告那些可能导致患者伤害的隐患，而不用担心受到惩罚
我们团队将错误视为改进工作的学习机会
以下是一些关于工作具体情境和您个人感受的问题，请选择最符合您情况的选项。
当工作中出现差错或不良事件（哪怕只是有惊无险）时，您所在团队通常的第一反应是什么?请选择最接近的一项:
您最希望团队在哪个方面能有所提升?（）
情境判断题:术中，您发现一块纱布数量疑似与术前清点不符，此时主刀医生正在进行关键操作，催促您递下一个器械。您最可能会怎么做?
请评价您所在团队与外科医生的协作关系： (1=非常差, 7=非常好)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

请评价您所在团队与麻醉医生的协作关系： (1=非常差, 7=非常好)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

当与医生就患者安全问题（如体位、无菌操作等）出现意见分歧时，我们团队的护士通常敢于表达自己的专业意见。 (1=完全不敢, 7=完全敢)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

您认为目前团队的人力配备能否应对日常工作和突发状况?
手术所需的常规器械、设备和耗材的准备和供应情况如何?
情境判断题:团队连续接了几台高强度的大手术，大家普遍非常疲惫。此时，您的领导（护士长/组长）最可能会怎么做?
我们团队能获得来自护理部或医院层面的足够支持（如培训机会、资源协调、权益维护等）。 (1=完全不同意, 7=完全同意)
  • 1
  • 2
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  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

"我感觉自己的精力在工作中被耗尽了。" 这句话符合您的感受吗？ (1=完全不符, 7=完全符合)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

"我对目前从事的手术室护理工作充满热情。" 这句话符合您的感受吗？(1=完全不符, 7=完全符合)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

综合来看，您对目前在团队中的工作满意度如何？ (1=非常不满意, 7=非常满意)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

在这个团队工作，我感觉自己有机会学习新知识、新技术，并且在专业上不断成长。 (1=完全不同意, 7=完全同意)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

指导语： 以下问题描述了您所在团队的整体氛围和效率，请根据您的真实感受选择。

【计分标准】

1 = 完全不符， 2 = 不符， 3 = 比较不符， 4 = 不确定/一般， 5 = 比较符合， 6 = 符合， 7 = 完全符合


  • 完全不符
  • 不符
  • 比较不符
  • 不确定/一般
  • 比较符合
  • 符合
  • 完全符合
我们团队能迅速完成术前准备，确保手术准时开始
我们团队在两台手术之间的周转效率很高
总体而言，我们团队的工作效率在医院里是领先的
团队凝聚力
我为自己是这个团队的一员而感到自豪
如果可以自由选择，我仍然愿意继续在这个团队工作
我感觉自己真正属于这个团队
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