济南市中小企业数字化领导力对员工创新行为影响研究调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好!非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷仅用于学术研究,采用匿名方式填写,所有数据仅用于统计分析,不涉及个人隐私,也不会用于其他用途。问卷没有标准答案,请您根据真实情况和实际感受作答。您的回答对本研究非常重要,感谢您的支持与配合。
填答说明:
本问卷除基本信息外,均采用李克特五点量表计分:
1 = 非常不同意
2 = 比较不同意
3 = 一般
4 = 比较同意
5 = 非常同意
请确认您目前为企业在职员工,并结合您对直属领导、所在组织以及自身工作状态的真实感受进行作答。
1. 您是否为企业在职员工
是
否
2. 您所在企业是否位于济南市?
是
否
3. 性别
男
女
4. 年龄
25岁及以下
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
5. 学历
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
6. 工作年限
2年以下
3–5年
6–8年
9年及以上
7. 请根据您对直属领导的真实感受进行判断
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
我的直属领导对使用数字技术与工具非常感兴趣
我的直属领导在数字化方面达到专家水平
我的直属领导在数字化知识方面能够与时俱进
我的直属领导正在积极推动公司的数字化转型
我的直属领导可以充分调动公司成员对数字化转型的热情
我的直属领导对企业数字化转型所需的结构和流程有着全面和清晰的认识
8. 请根据您近期在工作中的真实状态进行判断
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
在工作中,我发现自己经常学习
在工作中,随着时间的推移,我学到了越来越多的东西
在工作中,我观察到自己不断提高
我一直在工作中学习知识和技能
作为一个个体,我感觉自己获得了很大的发展
在工作中,我感觉自己生机勃勃
在工作中,我充满能量和精神
在工作中,我觉得自己非常有活力
在工作中,我感到机灵警觉和清醒
在工作中,我很期待开启新的每一天
9. 请根据您对所在组织工作环境的真实感受进行判断
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
工作中,我的同事们相互支持和协助
工作中,我的同事们乐意分享彼此的方法和技术
我的同事们经常就工作中的问题进行交流与探讨
当我有新创意时,我的同事们积极发表建议和意见
我的主管尊重和容忍下属提出不同的意见与异议
我的主管鼓励下属提案以改善生产或服务
我的主管会支持和协助下属实现工作上的创意
我的主管是一个很好的创新典范
公司倡导进行新的尝试,从错误中学习
公司赏识和认可有创新和进取精神的员工
公司通常为员工的创新构想提供奖励
公司崇尚自由开放与创新变革
10. 请根据您在工作中的实际表现进行判断
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
我会寻找或应用新技术、新程序和新方法
我常产生创意想法
我会向别人提倡和推荐自己的新想法
我会寻求资源以落实创意想法
我会为新思想的实施制定充分的计划和时间表
我是一个有想法和创意的人
11. 企业规模
50人及以下
51–100人
101–500人
501人及以上
12. 企业性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他
13. 岗位类型
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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