BD公司中层管理者绩效薪酬满意度调查问卷

一、基本信息

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄：

请选择

3. 您的学历

本科硕士博士其他

4. 您在公司的服务年限（司龄）：

请选择

5. 您的部门：

请选择

6. 与我的能力相比，我对自己的薪酬感到满意

非常同意同意一般不同意非常不同意

7. 我对公司的福利政策(工作餐精贴、体检、带薪年假、交通／住房补贴等)感到满意

非常同意同意一般不同意非常不同意

二、双月OKR激励感知

8. 双月OKR的设定使我清楚了解这两个月的工作优先级

很不满意

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5

很满意

9. 我设定的OKR目标具有挑战性，需要"跳一跳"才能完成

很不满意

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很满意

10. "双月会"（Review会议）对我的工作改进有实质帮助

很不满意

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很满意

11. 尽管不直接决定奖金，OKR结果仍显著影响我的年度调薪/晋升

很不满意

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很满意

12. 我认为360环评+校准会议的综合评价过程相对公平

很不满意

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很满意

三、RSU（限制性股票单元，免费授予、4年归属的长期激励）激励感知

13. 我认为自己的RSU授予额度与贡献/市场价值相匹配

很不满意

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很满意

14. 4年归属期的设计使我形成长期服务的心理契约

很不满意

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很满意

15. 未上市状态下，RSU的流动性溢价/折价我能接受

很不满意

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很满意

16. RSU是我考虑留在公司长期发展的重要因素

很不满意

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很满意

四、双月OKR与RSU的交互效应

17. 双月OKR的即时反馈与RSU的长期绑定使我兼顾短期执行与长期视野

很不满意

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很满意

18. 相比纯现金薪酬，OKR+RSU的组合对我激励效果更强

很不满意

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很满意

五、人才保留态度

以下题目了解您的工作态度与留任意愿。

19. 我认为在BD公司能获得持续的技术能力与职业发展成长

很不满意

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很满意

20. 未来一年内我大概率会继续留在字节跳动

很不满意

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很满意

21. 如果有其他互联网大厂的同等机会，我会认真考虑

很不满意

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很满意

22. 促使您长期留在本公司的最关键因素排序（限选3项）

薪酬竞争力技术成长业务影响力企业文化同事氛围职业安全感其他

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