测试版

1. 社交休闲场合使用印象介绍法做自我介绍，正确步骤是

一慢、二转、三看、四归一慢、二看、三转、四归一看、二慢、三转、四归一归、二看、三转、四慢

2. 职场汇报工作案例时，运用“五何总结”叙事结构，以下哪项不属于“五何”内容

何时（项目启动时间）何地（项目执行地点）何如（个人感受）何故（项目推进原因）

3. 新入职后制定职场能力提升计划，需运用“确立目标三步法”，正确顺序是

梳理学习目标→举例陈述现状（当前能力短板）→制定行动计划举例陈述现状（当前能力短板）→梳理学习目标→制定行动计划制定行动计划→举例陈述现状（当前能力短板）→梳理学习目标举例陈述现状（当前能力短板）→制定行动计划→梳理学习目标

4. 向客户介绍产品时，为增强画面感需运用“五觉”描述，以下不属于“五觉”的是

视觉（产品外观颜色）直觉（个人主观判断）味觉（食品类产品口感）触觉（产品材质触感）

5. 公司年度晚宴上作为部门代表致祝酒词，运用“场、意、举、贺、干”公式，“举”的正确做法是

直接提议大家干杯我提议（停顿环顾全场），大家举杯（停顿待举杯）先祝贺领导再举杯边讲述部门成绩边举杯

6. 主持公司内部培训课程开场，正确的公式顺序是

称（尊称问好）、迎（欢迎点题）、重（强调价值）、人（塑造讲师）、请（掌声有请）迎（欢迎点题）、称（尊称问好）、重（强调价值）、人（塑造讲师）、请（掌声有请）称（尊称问好）、重（强调价值）、迎（欢迎点题）、人（塑造讲师）、请（掌声有请）请（掌声有请）、人（塑造讲师）、重（强调价值）、迎（欢迎点题）、称（尊称问好）

7. 试用期结束做转正汇报，运用“时、忆、希”公式，其中“忆”的核心是

试用期时间节点（如“入职3个月”）回忆试用期经历收获（如“参与2个项目，提升了沟通能力”）未来工作希望（如“希望薪资上涨”）对公司的总体评价（如“公司氛围很好”）

8. 同学聚会时需介绍一位老同学，运用“人物引荐”技巧，以下正确的是

直接贴标签（“他特别内向”）1个特点 2个简洁事例（“他很热心，上学时经常帮同学讲题，现在还主动组织同学聚会”）只说姓名和职业长篇大论讲自己的经历

9.学习当众讲话后，你有哪些收获（本题无正确答案，根据个人情况填写）

变得更加自信敢于上台发言开始享受舞台表达其他收获（可填空）

其他收获

10. 你还希望提升哪些场景下的沟通表达能力（本题无正确答案，根据个人情况填写）

职场汇报、人际沟通更有条理社交、当众表达更有感染力发言更有气场与说服力其他（可填空）

其他场景下的沟通表达能力

更多问卷复制此问卷