广州A服装公司一线员工职业发展及留存意愿调查问卷

亲爱的同事：您好！为了解大家在工作中的真实感受与需求，进一步改善公司管理制度，提升大家的薪酬福利与工作环境，我们特开展本次匿名调查。本问卷的各项回答无对错之分，且所有数据仅用于学术研究与内部改善，绝不向任何第三方泄露您的个人隐私。请您根据实际情况放心作答。感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

1. 您的性别是

男女

2. 您的年龄段是

25岁及以下26岁-35岁36岁-45岁46岁及以上

3. 您的最高学历是

初中及以下高中/中专大专本科及以上

4. 您在A服装公司的工作年限是

1年及以内1年-3年3年-5年5年以上

5. 您目前所在的岗位属于

缝纫工/车位工裁剪工后整工/烫工其他辅助岗

第二部分：工作现状与满意度评价（1代表非常不满意/完全不认同，5代表非常满意/完全认同）

6. 请根据您的真实感受进行评价

您对公司目前的计件工资单价是否满意

行业“淡季”时，您对每月的保底收入是否感到安心

您认为凭借自己优秀的操作技术，在公司能获得晋升和加薪吗

您对车间班组长或线长日常的沟通方式和管理态度满意吗

当生产出现问题时，主管是否能做到就事论事、不随意辱骂罚款

您对公司提供的员工宿舍条件（如拥挤程度、设施）满意吗

您对公司日常举办的文娱活动/团队聚餐频率满意吗

总体而言，您对在A服装公司的工作有归属感和成就感吗

第三部分：离职倾向与深层原因探究

7. 如果您觉得在公司的职业发展受阻，最主要的原因是

只有做管理（线长/主任）才能涨底薪，名额太少公司没有明确的缝纫/裁剪技能等级评定标准技术再好、缝得再快，地位和刚进厂的新手也差不多缺乏系统的技能培训，学不到新东西

8. 面对车间管理者的严厉训斥或不合理罚款，您通常的反应是

默默忍受，为了赚钱不计较当场反驳，据理力争严重影响心情，消极怠工直接旷工或产生辞职走人的冲动

9. 在日常工作中，让您产生“职业倦怠”（觉得累、不想干了）的核心原因有哪些

每天重复同样的机械化动作，像个没有感情的机器人旺季强制加班时间过长，身体严重透支（颈椎/腰椎痛）淡季无事可做，收入大减，生活没有保障宿舍条件差，下班后精神无处放松，极其无聊感觉不到公司领导对普通工人的尊重和关心

10. 在过去的一年里，您是否有过离开A服装公司的想法

经常有，一直在看外面的机会偶尔有，特别是在淡季或受气的时候几乎没有，觉得这里还算稳定从来没有，打算一直干下去

11. 如果未来您选择离职，最有可能在什么时间点离开

春节复工后，拿完年底结余的工资7月-8月传统淡季，实在熬不住低收入时和车间主管/线长发生激烈争吵后找到底薪更高、福利更好的其他工厂时

更多问卷复制此问卷