您对招聘岗位的人才画像（胜任力模型）掌握程度：
面试前您会做哪些准备工作？
您在面试中常用的提问类型是？（按使用频率排序）
当候选人回答模糊或存在矛盾时，您的处理方式是？
您如何评估候选人的 "隐性能力"（如学习能力、抗压能力、团队协作）？
您在面试中遇到的挑战有哪些？
是否出现过 "面试评估良好，但入职后表现不达预期" 的情况？
上一题若选后三项，请补充主要偏差点：
您认为当前最需要提升的面试能力是？（按优先级排序）
您希望培训课程包含哪些内容？
作为管理者，您在招聘工作中还有哪些未被解决的困惑或特别想提升的技能？
对本次培训课程的具体期望或建议：