企业员工工作离职倾向影响因素调查问卷[复制]

您好！本次问卷旨在调查当代企业员工离职倾向的主要影响因素，所有信息严格匿名，仅用于学术研究与数据分析，请您根据实际情况如实填写，感谢支持！
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您目前的工作年限:
4. 当前薪酬水平对您离职想法的影响程度：
5. 薪酬与个人劳动付出的匹配程度，是否推动您产生离职想法：
6. 薪酬福利不足是否会成为您考虑离职的重要原因：
7. 组织文化与价值观冲突对您离职倾向的影响程度：
8. 组织管理与内部沟通问题是否构成潜在离职动因：
9. 工作内容缺乏兴趣与价值感，是否推动您产生离职想法：
10. 工作强度与压力超出个人承受范围，是否促使您考虑离职：
11. 同事关系紧张或氛围不佳是否推动您产生离职想法：
12. 团队协作不畅对您继续留在公司的影响程度：
13. 人际冲突或团队矛盾是否会成为您离职的重要诱因：
14. 近三个月内，您产生离职想法的频率：
15. 若未来您选择离职，最主要的影响因素是（可多选）：
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