四川公司员工续签劳动合同测评（陈竹）

您好！为了增强员工续签劳动合同过程的客观性和透明度，现对拟续签劳动合同员工进行360度测评。本次测评采用无记名方式，请您根据实际情况填写，感谢您的理解与支持！

一、参加人员

拟续签劳动合同员工所在部门或科室的全体人员，视情况邀请其他部门（如原工作部门）代表参与。

二、评估标准和规则
（一）总分为100分，低于60分的员工，建议用人部门重点监督和反馈，人力部定期约谈。
（二）0-60分：负面级行为，表现低于预期目标值，令人失望，用人部门重点关注和监督。
（三）61-75分：发展级行为，表现只能满足职位基本要求，有待观察。
（四）76-85分：推荐级行为，表现符合预期目标值，值得肯定。
（五）86-100分：卓越级行为，表现远超过预期目标值，令人赞赏。

如对测评人员不了解的请选择“不了解”选项，题目中出现1次“不了解”，该题记5分；2题及以上选择“不了解”，系统将自动默认所有项不计分。

一、组织认知和认同

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陈竹

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陈竹

二、岗位胜任力

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陈竹

三、最佳拍档

是
否
不了解

陈竹

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