市级述职网点负责人合规评议表

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1. 评议对象
2. 评议人员层级
3. 自身合规履职及表率作用(20分)
合规学习参与的主动性、系统性； 遵守规章制度的自觉性，无个人违规记录；合规表率作用发挥，带动团队合规氛围.
□好（18-20 分） □较好（15-17 分）
□一般（11-14 分） □不称职（0-10 分）(请填分值)
4. 教育培训（10 分）
培训频次充足、内容贴合业务、覆盖全员；培训后员工合规意识和操作规范性显著提升
□好（9-10 分） □较好（7-8 分）
□一般（5-6 分）  □不称职（0-4 分）(请填分值)
5.  风险排查（10 分）
日常 / 专项检查常态化；员工行为、高风险数据排查全面；问题整改闭环、成效显著
□好（9-10 分） □较好（7-8 分）
□一般（5-6 分）  □不称职（0-4 分）(请填分值)
6. 综合柜员履职（10 分）
柜员规定动作落实到位；风控合规管理严格；柜面业务差错率低、无合规风险事件
□好（9-10 分） □较好（7-8 分） 
□一般（5-6 分）  □不称职（0-4 分）(请填分值)
7. 投诉消保管理（10 分）
投诉处理及时规范、客户满意度高；溯源分析到位、优化措施有效；消保工作扎实
□好（9-10 分） □较好（7-8 分） 
□一般（5-6 分）  □不称职（0-4 分）(请填分值)
8. 监管处罚（10 分）
无监管处罚记录；上级检查问题整改及时、彻底，无同类问题反弹
□好（9-10 分） □较好（7-8 分） 
□一般（5-6 分）  □不称职（0-4 分）(请填分值)
9.  问题查摆及整改（10 分）
问题查摆深入全面；原因分析深刻；整改方向明确、措施具体可行
□好（9-10 分） □较好（7-8 分）
□一般（5-6 分）  □不称职（0-4 分）(请填分值)
10. 综合评价（20 分）
结合述职表现及年度合规管理整体成效，综合评估履职能力和工作质量
□好（18-20 分） □较好（15-17 分）
□一般（11-14 分） □不称职（0-10分）(请填分值)
11. 最后得分(请自己汇总求和)
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