派遣员工转正意愿调查问卷

欢迎您参加本次派遣转正意愿调查，本次调查为预调查所有填写结果仅用于数据统计分析，不作为最终转正的判定依据，请您放心表达真实想法，您的反馈将直接助力公司后期优化派遣员工转正政策，感谢您的支持与配合（本次严格保密个人信息，不会用于其他用途）！

一、派遣员工转正待遇告知

为帮助大家清晰了解转正后的核心待遇标准，现就本次派遣员工转正的关键条件进行明确告知，具体内容如下：

a.薪酬标准

底薪标准：转正后底薪统一为2950元/月（正式工试用期后标准），每月10号准时发放；

加班费规定：计算标准严格遵循国家法规及公司考勤管理制度；

其他：转正后的社保、公积金按国家及地方政策执行，转正后享受集团在职员工福利。

b.生活保障说明

住宿安排：目前公司暂不提供员工住宿，转正后需由员工自行解决住宿问题（若有周边租房需求，可向部门咨询周边租房参考信息）；

餐饮安排：公司暂不提供内部食堂（提供用餐场地），员工需自行解决就餐需求，公司周边有大量餐饮商户可作为就餐选择（具体可向部门咨询）。

1. 姓名

2. 工號

3. 上述条件各位是否已知晓？若是上述条件各位是否愿意转为公司正式工？

是否

三、无意愿转正原因调查（可多选，需至少选择1项）

4. 生活保障相关原因

公司无宿舍，需自行承担住宿成本，经济压力较大公司无食堂，就餐便利性差且额外增加生活成本园区生活条件差（如周边配套不足、交通不便等）其他生活保障相关原因

5. 其他生活保障相关原因

6. 工作因素相关原因

工作环境不佳（工作環境差又熱）工作强度过高（如長期站立、任务量超负荷）不認同主管管理方式（主管管理簡單、粗暴，得不到尊重）岗位稳定性不足（如项目短期性、面临调整风险）缺乏明确晋升路径（转正后无职业成长空间）其他工作因素相关原因

7. 其他工作因素相关原因

8. 个人因素相关原因

计划短期内离职（如回老家发展、更换行业/城市）家庭特殊原因（如需要照顾家人、居住地变动）已收到其他公司offer（计划入职新单位）更倾向保留派遣身份（如追求工作灵活性）个人健康/精力原因（无法适应正式员工工作要求）其他个人因素相关原因

9. 其他个人因素相关原因

10. 其他原因

转正后综合收入下降(对转正后薪资(含底薪2950元/月、加班费)整体不满意)不愿意缴纳社保或公积金转正后无生活类补贴（如住房补贴、餐补、交通补贴）对转正后薪资（含底薪2950元/月、加班费）整体不满意其他未提及的原因

11. 其他未提及的原因

12. 若公司调整哪些条件，您可能会重新考虑转正？（如增加补贴、优化生活保障等）

13. 您对公司派遣员工管理、转正政策或其他方面，是否有其他意见或建议？

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