HR团队对A公司人力资源管理数字化转型的调查问卷

1. 1.性别：

男女

2. 2.年龄：

25岁及以下26-30岁31-40岁41-50岁51岁及以上

3. 3.岗位：

人力资源部经理招聘专员绩效专员薪酬专员其他

4. 4.人力资源行业从业年限：

1年及以下2-5年6-10年11-20年20年及以上

5. 5.我能熟练操作企业人力资源管理新数据系统

非常不符合不符合一般符合非常符合

6. 6.我能运用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析

非常不符合不符合一般符合非常符合

7. 7. 我能根据员工需求对新数据系统进行简单优化

非常不符合不符合一般符合非常符合

8. 8.我能为普通员工提供有效的新数据系统操作指导

非常不符合不符合一般符合非常符合

9. 9. 我能结合数字技术制定人力资源管理相关方案

非常不符合不符合一般符合非常符合

10. 10. 我的数字化能力能满足人力资源管理数字化转型的需求

非常不符合不符合一般符合非常符合

11. 11.转型工作难点

员工对新系统抗拒，推广难度大员工数字技能低，培训效果差系统适配性不足，与企业需求不符团队数字化能力不足，难以支撑转型各部门协同不足，推进阻力大缺乏数字化转型激励机制其他

12. 12.您是否需要参加数字化能力专项培训：

非常需要需要一般不需要非常不需要

13. 13. 您希望的培训内容

新数据系统高级操作人力资源数据分析数字化人才招聘与培养数字化绩效管理系统优化与维护组织变革与数字化转型推动其他

14. 14. 您希望的培训方式

线下专业授课标杆企业交流学习校企联合培训线上专题课程实操演练其他

15. 15. 团队老员工数字技能薄弱，难以适应数字化工作

非常不符合不符合一般符合非常符合

16. 16. 团队年轻员工HR业务经验不足，无法结合数字技术开展工作

非常不符合不符合一般符合非常符合

17. 17. 团队缺乏兼具HR业务能力和数字技术能力的复合型人才

非常不符合不符合一般符合非常符合

18. 18. 团队成员之间的数字化能力差异较大，难以协同工作

非常不符合不符合一般符合非常符合

19. 19.您对企业人力资源管理数字化转型及HR团队能力提升有哪些意见和建议？

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