测试
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王流星
1. 以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
1
2
3
4
5
外观
功能
2. 关注工作速度和工作质量，能从效果和效率两个维度考量工作业绩
1
2
3
4
5
外观
功能
3. 工作能力较强，效率较高，能在有效时间内出色完成工作任务
1
2
3
4
5
外观
功能
4. 正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
1
2
3
4
5
外观
功能
5. 主动思考和检查工作中常规的工程风险，按照规范或指引进行处理
1
2
3
4
5
外观
功能
6. 能正确判断问题的重要紧急程度和复杂程度，独立提出常规的问题应对措施，并通过有效举措积极推动问题的快速解决。
1
2
3
4
5
外观
功能
7. 有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
8. 根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
9. 对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
10. 用行动说话，对于职责范围内的任务、风险、出现的问题等能够主动承担责任并积极跟进处理
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
11. 在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
12. 不需上级督促，主动工作、积极努力、身先士卒，对自己的工作结果高度负责
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
13. 能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
14. 积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
15. 主动接受并制定计划， 用有效方法高效执行,不畏惧承担责任 意志坚韧，确保结果,永不放弃
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
16. 行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试的过程中学习和提升，不怕困难和挫折，相信自己
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
17. 不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
18. 对组织战略、组织结构等有深刻的认识，能够很快把握事情的关键所在，从而转化成具体可操作的方案
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
19. 在工作中有较强的团队合作意识，积极协调与配合团队，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成团队目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
20. 信任同事，站在对方角度想问题，共享经验、共担责任，相互理解，支持与配合
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
21. 善于培养团队信心，发掘团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
22. 尊重团队成员，以大局为重，工作中能积极协调配合，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
23. 注重发挥个人与组织长处，积极与他人或其他团队合作完成工作目标，有愿意额外承担工作任务的意识
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
24. 有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
25. 在工作中不因循守旧，善于突破思维定式，产生新的思路和解决方案
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
26. 不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
27. 思维独特，见解独到，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
28. 对事态变化的判断具有前瞻性，勇于尝试，建立新方法、新思路并推动实施，大幅提升公司效率或业绩
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
29. 善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
30. 熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
31. 扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
32. 运用和发展工作所需要的产品、行业及业务知识和技能，积累并转化为建议指导活判断决策，展现专业性、赢得信赖
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
33. 对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
34. 较高的专业知识与技能水平，能处理绝大多数专业技术问题，并提出改进建议
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
35. 在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于激发团队斗志，带领团队高效执行完成任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
36. 能找到符合团队需要的人，组建团队、用人所长
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
37. 建立和保持一支高士气高效率团队，让每位团队成员感受到自身价值和被欣赏
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
38. 奖罚分明，有诺必行，对事不对人，公正公平
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
39. 积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
40. 不固步自封，对新的观念或做法充满好奇、勇于探索，持续进行自我学习提升，寻求并实现突破
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
41. 对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
42. 通过吸收他人经验教训、标杆成果等方式，增加自身学识，提高技能，不断尝试新事物，学以致用，从而提升工作业绩指标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
43. 有阶段性学习计划，分享学习内容，能够通过日常行为展示出自己的成长和进步，并能利用所有可能的机会提升自我
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
44. 能运用科学的学习方法去独立地获取信息,加工利用信息来分析和解决实际问题
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
45. 自我管理能力较强，能有效控制情绪并合理规划安排自己的事情
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
46. 在纷繁复杂的商业环境中，保持清晰冷静的思考能力，能良好的驾驭自我情绪
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
47. 主动采取行动，在没有人要求的情况下，付出超出工作预期和原有层级需要的努力，通过这些付出改善并增加效益
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
48. 有效利用时间，合理安排工作计划，出色并高效完成工作内容
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
49. 能清晰贴切的表达自己的观点，逻辑清晰、重点突出，让别人易于理解
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
50. 及时用适宜的方式与不同人开展有效沟通，获得他人的认可与支持
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
51. 在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈，表达清晰易理解
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
52. 能在沟通中认真聆听并清晰、准确地表达自己的观点，有效处理冲突，并影响他人帮助自己实现目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
53. 能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
54. 以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
55. 在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
56. 自身认同并践行公司企业文化，同时注重企业文化在体系内的发展与推动
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
57. 在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置高效完成工作目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
58. 组织下属部门展开相关工作，加强沟通渠道使工作更有系统，让下属责任清楚分明
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
59. 工作能力较强，效率较高，能在有效时间内出色完成工作任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
60. 正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
61. 工作积极响应，能充分有效地利用各种资源，保质保量的提前完成工作任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
62. 热爱自己的工作岗位，恪守职业道德，具有超强的责任感和敬业心
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
63. 热爱工作，认可并全身心投入自己的工作，尽心尽力采取行动去完成工作任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
64. 对组织规则与岗位责任高度敬畏，对工作表现出高度的热忱
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
65. 遵守公司纪律以及各项规章制度，以身作则，有敬业精神，对自我行为具有较强的约束力，起模范作用
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
66. 在重大问题面前，能够保持冷静，思维缜密地考虑问题，做出果断而准确的判断
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
67. 抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
68. 能在困难情形下控制情绪，保持乐观心态，在高压环境下有效地工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
69. 能正确对待批评并从中吸取教训
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
70. 坚定不移地沿着既定目标前进，并持续关注目标，面对逆境和重压，在心理和生理上克服困难，出色完成任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
71. 能准确理解公司的发展战略，并通过合理的渠道将战略内容推行和落实到日常工作中
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
72. 充分理解公司战略方向，有效向团队宣贯，提出进一步的业务规划思路，并对工作进行有效的分解和优先级定义
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
73. 能持续关注内外部环境的最新动态与未来趋势，了解可能对公司业务产生影响的政策、趋势、技术和信息，及时制定或调整业务规划
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
74. 对组织战略高度敏感，基于内外部环境快速理解战略制定的背景、原则和重点，并向团队成员正确清楚的传达与 解释组织战略
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
75. 在分析和处理问题时，能够系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系，能抓住问题的关键，清晰地把握思考与决策的方向和目的
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
76. 能够对事物经过分析、理解、判断以及综合等逻辑思维过程后做出恰当的评判和区分，当机立断，选择最佳解决方案
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
77. 在工作中注重以客户需求为导向，能快速理解客户需求和反馈并提供相应的产品和服务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
78. 关注客户感受和需求，提升客户服务水平，致力于满足客户期望，尽力维护长期的客户关系
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
79. 善于倾听内外客户的心声，提供专业、且值得信赖的工作产出或服务，并耐心吸取建议，积极改良优化
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
80. 以服务客户为导向，创建并持续优化相关制度、流程、规范或手册，致力于专业化、规范化建设，不断提升服务品质与用户体验
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
81. 在工作中能有效快速的对各种信息进行筛选分析、整合平台同类资源、优化组合并综合利用，高效完成工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
82. 基于整体业务目标，把分散在单个项目或个人的资源聚焦，并提炼出更高层面的信息和资源
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
83. 能够围绕组织目标区分各项工作的轻重缓急；根据业务重要性，通过多种有效方式，获取内部和外部资源支持
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
84. 为了工作，主动与内外部建立关系，从全公司或全产业链的角度寻找资源和机会，借他人之力达成自己的目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
85. 主动理解他人的诉求，找到利益共同点，并以此为出发点，寻求多赢的解决方案，建立长远、广泛的相互支持关系网络
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
86. 遇到重大问题时能够及时找到解决问题的突破口并设法解决
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
87. 对经营运作情况保持警觉，能够在复杂的情境中迅速发现优化空间，从多种角度看待和分析问题，切实解决问题
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
88. 能通过对不同种类问题的分析，透过现象看本质，关注问题背后产生的根本原因
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
89. 能为客户提供多种高质量具有选择性的可行性方案，以提升满意度
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
90. 在工作中遇到突发事件能保持镇静，迅速想到应付办法，并妥善处理
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
91. 在工作中能够很好表达自己的观点并让别人接受和认可，在团队中有着一定的威信力
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
92. 积极地影响他人，并在协作中鼓励他人采取行动以及转变观点
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
93. 经常加班加点，充分体现奋斗者精神，通过以身作则影响他人
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
94. 以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点，能够赢得其它团队成员的信任
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
95. 善于运用各种巧妙的策略和技巧说服别人接纳自己的观点,有一定的大众影响力
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
96. 在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
97. 对已知的事实进行分析推理，把握事情的本质
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
98. 准确分析日常工作与管理问题的根源所在，并给出合理建议
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
99. 分析判断问题能力强，面对复杂问题，思路清晰，判定准确，决策果断正确
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
100. 在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证项目合理有序的完成
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
101. 在工作中能快速对各种信息进行敏锐的洞察和判断,积极主动对工作中遇到的各种问题寻求解决办法,工作效率高
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
102. 有强烈的危机意识，时刻关注变化，并能预测变革的方向，从中寻找机会，强化自身竞争力
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
103. 根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
104. 开放包容，接收不同的想法与创意
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
105. 心态开放，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
106. 在工作中以公司大局及长远发展考虑，将培养接班人当作重要工作来抓，提供相应的资源支持和指导帮助
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
107. 能够基于背景、经验及工作表现，准确判断员工个性与能力特点，为下属提供学习和锻炼的工作机会
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
108. 有针对性的分享、辅导和培养下属，指导下属工作，并传授工作技能，帮助其快速成长
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
109. 能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
110. 对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
111. 帮助员工总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
112. 能对工作做好战略视野、系统思考和前瞻谋划，对行业发展趋势有清晰的认识，对自己的工作方向有系统化的考虑，对将要开展的工作有前瞻性的预判和思考
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
113. 根据公司的目标和需要来决定自己在工作中的选择和轻重取舍，牺牲小我，成全大我，以实现更高一层组织的目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
114. 能够从团队全局出发，考虑问题全面，不计较个人得失，能积极主动配合其他部门，顺利完成工作任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
115. 以全局和长远的眼光看待工作中的问题，厘清整体与局部、大我与小我的关系，把日常工作与组织战略相关联
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
116. 从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
117. 能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够灵活妥善的安排处理
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
118. 预先规划活动和项目并考虑可能变动的因素
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
119. 具备所需的素质和潜力，可以进一步提拔
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
120. 注重个人潜力开发，迎接全新挑战；能够胜任更高一级的职务或处理职务以外的工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
121. 为团队制定清晰的目标和合理的计划并及时监控，确保每项任务按计划完成
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
122. 不满足于已经取得的成绩，主动为自己和团队设定挑战性的目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
123. 不满足于现状，敢于冒险，为自己和组织设定挑战性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
124. 在工作中有强烈的实现目标任务的愿望，主动给自己施压，制定高目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
125. 有危机感、紧迫感和敬畏心，随时关注工作中出现的潜在问题和风险点
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
126. 持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
127. 以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
128. 关注工作速度和工作质量，能从效果和效率两个维度考量工作业绩
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
129. 对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、 取得工作成果有强烈的渴望
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
130. 明确自身在组织中的角色和定位，按照要求履行应负的职责
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
131. 能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
132. 当上级领导、下属与同事对其指出缺点、错误时，具有较强的承受能力，并听取有效的建议
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
133. 能够结合岗位实际工作制定科学合理的工作程序、管理制度和工作方法，并能在实际工作中进行推广和执行
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
134. 具有出色的管理能力和领导能力，其带领的团队凝聚力强，组织氛围好
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
135. 丰富的管理经验，快速精准的决策力，能承上启下，指挥统一，较强执行力并有结果
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
136. 给员工明确本职工作需要的专业知识、技能和职业道德，明确工作目标
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
137. 合理授权，充分调动每个人的工作积极性
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
138. 在工作中能充分授权员工必要的工作权限，尊重员工的自主性，并在出现问题时不推卸自己的责任
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
139. 部门工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门工作，主动推动各项工作进度
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
140. 工作使命必达，有强烈的主人翁意识，追求高质量的工作产出，精益求精，高效完成本职工作后，主动承担更多工作任务
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
141. 能够以高标准要求自己，无人监督时也能恪尽职守，严于律己，在团队中起到榜样和带头作用
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
142. 公平公正，廉洁奉公，不徇私情
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
被评者2
被评者3
143. 清正廉明，洁身自好，受人敬仰
优秀
良好
一般
较差
非常差
被评者1
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被评者3
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