《组织行为学》课程考试题库

一、单项选择题（共50题）
1.组织行为学研究的核心是（ ）
2.组织行为学的研究对象不包括（ ）
3.以下不属于组织行为学特点的是（ ）
4.影响行为的个体因素不包括（ ）
5.“经济人假设”认为员工（ ）
6.以下不属于大五人格维度的是（ ）
7.知觉偏差中，高估内部因素、低估外部因素对他人行为的影响属于（ ）
8.态度ABC模型中不包括（ ）
9.马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是（ ）
10.赫茨伯格双因素理论中，能带来满意感的是（ ）
11.公平理论关注的是（ ）
12.期望理论中，激励力等于（ ）
13.强化理论中，取消强化物以减少行为属于（ ）
14.以下属于正式群体的是（ ）
15.群体规模扩大时，个体努力程度下降的现象称为（ ）
16.沟通网络中，由核心人物主导的是（ ）
17.冲突处理策略中，双方各让一步属于（ ）
18.高效团队的特征不包括（ ）
19.领导与管理的区别中，领导更侧重（ ）
20.以下属于参照性权力来源的是（ ）
21.管理方格理论中，（9,9）型属于（ ）
22.费德勒权变理论认为（ ）
23.决策的有限理性强调（ ）
24.组织结构中，工作专门化指（ ）
25.机械式组织适应（ ）
26.组织文化的核心是（ ）
27.组织变革的勒温三步骤模型中，第一步是（ ）
28.组织发展的目标是（ ）
29.学习型组织的核心是（ ）
30.压力管理中，组织策略不包括（ ）
31.组织社会化的碰撞阶段指（ ）
32.组织公民行为的特征是（ ）
33.心理契约的核心是（ ）
34.以下属于群体决策优点的是（ ）
35.路径-目标理论强调（ ）
36.组织文化的功能不包括（ ）
37.以下属于内容型激励理论的是（ ）
38.知觉者因素不包括（ ）
39.组织承诺中，因投入太多而无法离开属于（ ）
40.领导风格理论中，勒温提出的类型不包括（ ）
41.以下属于组织变革内部动因的是（ ）
42.组织社会化的最终阶段是（ ）
43.心理契约破裂可能导致（ ）
44.以下不属于沟通障碍的是（ ）
45.组织行为学的学科性质是（ ）
46.以下属于环境因素的是（ ）
47.“社会人假设”认为员工最重视（ ）
48.归因理论中，“自我服务偏见”指（ ）
49.目标设置理论强调目标应（ ）
50.扁平化组织的特点是（ ）
二、多项选择题（共50题）
1.组织行为学的研究目标包括（ ）
2.影响知觉的因素包括（ ）
3.下列属于群体决策缺点的是（ ）
4.沟通障碍包括（ ）
5.领导权力来源包括（ ）
6.组织文化的结构包括（ ）
7.组织变革的阻力包括（ ）
8.学习型组织的五项修炼包括（ ）
9.压力源的类型包括（ ）
10.组织社会化的作用包括（ ）
11.组织公民行为的影响因素包括（ ）
12.心理契约的核心内容包括（ ）
13.以下属于群体功能的是（ ）
14.高效团队的特征包括（ ）
15.决策认知偏差包括（ ）
16.组织结构的要素包括（ ）
17.组织文化的功能包括（ ）
18.勒温变革模型的步骤包括（ ）
19.压力管理中的个人策略包括（ ）
20.组织社会化的阶段包括（ ）
三、判断题（共50题）
1.组织行为学是一门纯理论学科。（ ）
2.“复杂人假设”认为员工需求在不同情境下会变化。（ ）
3.态度与行为总是一致的。（ ）
4.马斯洛需求层次理论中，低层次需求满足后，高层次需求才会出现。（ ）
5.公平理论认为员工只关心自己的绝对报酬。（ ）
6.强化理论属于内容型激励理论。（ ）
7.正式群体与非正式群体的根本区别在于是否由组织明文规定。（ ）
8.群体凝聚力越高，群体绩效一定越高。（ ）
9.全通道式沟通适合需要快速决策的情境。（ ）
10.冲突总是有害的，应尽量避免。（ ）
11.团队与群体的区别在于团队有共同目标与协同效应。（ ）
12.领导与管理是同一概念的不同表述。（ ）
13.权变领导理论认为存在一种最佳领导风格。（ ）
14.决策的有限理性认为人总是追求最优解。（ ）
15.扁平化组织通常管理层级较少，管理幅度较大。（ ）
16.组织文化的精神层是表面可见的标识与仪式。（ ）
17.组织变革只需关注外部环境变化。（ ）
18.组织发展的核心是降低成本。（ ）
19.学习型组织强调个人学习而非团队学习。（ ）
20.压力始终对绩效有负面影响。（ ）
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