(D2-2)本部职能部门负责人2025年度综合考核评价\n民主测评
1.本测评票为公司领导
副职
对本部职能
部门负责人
进行定量评分。
2.每位负责人共有11个测评项，需分项进行评分，每项分值为0-100分，100分为最高分，
90分及以上为优秀
，请填写0-100的整数。
3.可拖动滑动条进行评分或在方框内输入分数。
一、测评对象：（一）谭树勇
-
办公室
（法律合规部）正职
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
一、测评对象：（二）孔丽丽
-
办公室
（法律合规部）副职
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
二、测评对象：聂辉-计划经营部
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
三、测评对象：肖绍玲-资产财务部
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
四、测评对象：唐联明-市场运营部
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
五、测评对象：闵洪-质量安全部
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
六、测评对象：王琼-人力资源部
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
七、测评对象：陈晶-党群工作部
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
八、测评对象：曾敬华-纪检工作部
1.政治态度（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
2.思想品质（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
3.决策能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
4.管理能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
5.执行能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
6.创新能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
7.学习能力（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
8.工作状态（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
9.工作作风（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
10.艰苦奋斗（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
11.廉洁自律（0-100分）
较差(
0
)
优秀(
100
)
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