酒店女性高层管理者情况
第一部分：基本信息（受访者画像）
1. 您所在的酒店性质属于
国际奢华/五星品牌酒店
国内高星级（四星/五星）酒店
高端精品/设计型酒店（五星级标准）
其他
2. 其他酒店性质请注明
3. 您目前的最高职级是
总经理
驻店经理
部门总监（如：人力资源总监、市场销售总监、房务总监等）
行政助理经理/副总监
4. 您的年龄段是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
5. 您的最高学历是
高中/中专及以下
大专
本科
硕士研究生及以上
6. 您的婚姻及家庭状况
未婚
已婚未育
已婚已育（子女未成年）
已婚已育（子女已成年）
离异/丧偶
7. 您目前的年薪范围（税前，含奖金）
20万-30万
31万-50万
51万-80万
81万-100万
100万以上
第二部分：职业发展基本情况
8. 您从事酒店行业的总工龄是
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
9. 您从入职酒店行业到首次晋升为“总监级”或“总经理级”高层管理者，大约花费了多长时间
5年以内（快速晋升）
6-10年
11-15年
16年以上
10. 在您的职业生涯中，您平均多久更换一次工作单位（跳槽频率）
平均每2年以内
平均每2-5年
平均每5-8年
平均每8年以上（长期服务于同一企业）
11. 您目前的职业晋升路径主要呈现哪种特征
内部晋升型：毕业后进入一家酒店集团，通过内部轮岗或晋升达到目前职位
外部跳槽型：通过在不同酒店/集团间跳槽实现职级跃升
混合型：早期频繁跳槽，近期稳定；或早期稳定，近期跳槽
12. 您对目前职业状态的总体满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
13. 您认为女性身份在您的职业晋升过程中
是明显的优势（如：沟通力、亲和力等）
没有明显影响（性别中立）
是主要的障碍（如：玻璃天花板、家庭平衡压力等）
既是优势也是挑战
14. 请分享您在职业发展过程中遇到的主要挑战以及如何克服的经验
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