核安全文化现状调查问卷

本问卷用于核能安全文化现状调查，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息。请根据您的真实感受与工作实际情况作答。
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您所在单位类型
5. 您从事核电相关工作年限
6. 您的岗位层级
三、安全文化认知维度（请在最符合您想法的选项上打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
7. 我清晰理解核能安全文化的核心内涵与重要性
8. 单位明确宣导“安全优先于生产、成本、进度”的核安全理念
9. 我认为核安全文化是全员责任，而非仅安全部门或管理层的责任
10. 单位高层公开承诺并以身作则践行核安全文化
11. 安全决策独立于生产、经营压力，不受干扰
12. 单位为核安全文化建设提供充足人力、资金、资源支持
四、管理执行与制度维度
13. 单位清晰界定各岗位安全权责，无推诿、模糊情况
14. 作业程序、规程完整、易懂、可执行，与现场一致
15. 单位严格执行安全培训、资格认证、持证上岗制度
16. 安全绩效与奖惩、晋升直接挂钩
17. 单位定期开展安全稽查、审查、自我评估
五、员工行为与个人响应维度
18. 我在工作中保持质疑态度，对不确定事项主动确认
19. 我严格遵守程序，不图省事、不走捷径
20. 工作中我会主动沟通信息，异常情况及时报告
21. 我能熟练执行自我查核、指认呼唤、双重确认等防人因失误工具
22. 即使无人监督，我也会自觉遵守安全规定
六、沟通与报告维度
23. 单位鼓励自愿报告安全隐患、未遂事件、异常，无打击报复
24. 事件报告后会深入分析原因、反馈结果、落实整改
25. 单位经验反馈机制健全，同类问题不再重复发生
26. 跨部门、跨岗位安全信息沟通顺畅
七、现场管理与工作环境维度
27. 现场5S/厂务整洁良好，无明显安全隐患
28. 安全防护设施、工器具齐全、有效、易用
29. 管理层定期现场走动管理，发现并解决安全问题
30. 工作负荷合理，无强制加班、疲劳作业情况
八、培训与能力提升维度
31. 安全培训内容贴合实际、针对性强
32. 培训包含人因失误、事件案例、应急处置等内容
33. 培训后有考核、评估、效果验证
34. 单位支持持续学习、技能提升、安全知识更新
九、安全绩效与持续改进维度
35. 单位量化考核安全绩效（人因事件、违规、非计划停机等）
36. 安全绩效指标真实、可追溯、用于改进工作
37. 单位持续改进核安全文化、优化制度流程
38. 当安全与成本、进度发生冲突时，单位会优先以安全作为决策依据
39. 单位在进行大修、机组启停等关键操作时，会严格执行安全审查
40. 我在开始安全相关工作前，会主动思考可能风险与后果
41. 单位对人因失误、异常事件会做完整原因分析与经验反馈
42. 作业程序书清晰、适用、易读，我能顺畅理解并执行
43. 单位安全奖惩制度明确，并与安全绩效直接挂钩
44. 各级主管会定期到现场执行走动管理，关注安全落实情况
45. 当发现程序与现场不一致时，我会立即停止作业并确认
46. 单位对承包商、外包人员实施严格的安全培训与管控
47. 单位定期召开安全文化检讨会，持续推动改进
十、总体评价与建议
48. 您对本单位核安全文化建设总体满意度
49. 您认为单位核安全文化最需改进的方面
50. 其他需改进方面
51. 您对提升核安全文化的其他建议
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