人力资源管理工作分析人员问卷
1. 本岗位任职时长(单选)
半年内
1-3年
3-5年
5年以上
2. 专业与HR岗位匹配度(单选)
完全对口
相关相近
完全无关
3. 当前岗位胜任程度(单选)
完全胜任
基本胜任
勉强胜任
难以胜任
4. 自身最欠缺的核心能力(可多选)
劳动法风险把控
薪酬绩效数据分析
跨部门沟通协调
突发事件应急处理
制度文案编写
HR系统实操能力
无明显短板
5. 工作主要压力来源(可多选)
事务繁杂、碎片化严重
有责无权、权限不匹配
业务部门配合度低
政策更新快、合规风险高
考核指标偏高
加班频繁、工作量大
6. 岗位职责清晰度(单选)
非常清晰
基本清晰
模糊交叉
严重混乱
7. 个人权限与工作职责匹配度(单选)
完全匹配
基本匹配
明显不匹配
8. 内部协作存在的问题(可多选)
部门信息不通
分工不均、忙闲差距大
新人无系统带教
资料存档混乱
无明显问题
9. 与业务部门协作卡点(可多选)
不理解HR制度要求
招聘需求随意变更
抵触绩效、培训管理
遇事甩锅给HR
协作顺畅
10. 日常工作流程顺畅度(单选)
很顺畅
一般
多处卡顿
阻力很大
11. 现有培训实用价值(单选)
实用性强、解决问题
一般、偏形式
内容空洞、毫无帮助
12. 你认为最需要的提升培训(可多选)
劳动纠纷实战
薪酬设计与核算
高阶沟通谈判
HR数据分析
管理晋升能力
不需要额外培训
13. 职业发展路径认知(单选)
非常清晰
大致了解
比较迷茫
14. 希望公司提供的支持(可多选)
专业技能培训
轮岗学习机会
明确晋升通道
优化薪酬福利
升级办公系统、减少重复工作
15. 一句话写出你当前工作中最大的难点
16. 从个人发展角度,你最需要公司提供哪些帮助与培训?
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