《招聘策略》知识考试

欢迎参加《招聘策略》知识考试，请根据培训内容认真作答以下题目。
1. 基本信息：
姓名：
工号：
2. 如下选项哪些属于招聘体系化？
3. 招聘数字化应聚焦？
4. 在编制管控前提下，连续三年公司总招聘完成率均保持在90%以上【判断题】
5. 近年来内外部招聘呈现３：７的趋势【判断题】
6. CEO需要面试和审批高级经理及以上岗位,如CEO时间无法协调可委托他人面试【判断题】
7. 录用要求中针对不同层级，在学历，工作经验和管理经验三个维度设定不同要求【判断题】
8. 面试官认证中包含了面试行为规范与风险防范强化，未涉及面试官礼仪【判断题】
9. 与前公司劳动关系存续期间的相关风险：如财务问题、法律纠纷、违规违纪及禁业协议等是录用阶段的用工风险核查【判断题】
10. 外部招聘中，内/外部推荐渠道占比超过一半【判断题】
11. 目前网络渠道的人均招聘费用已经降到千元以下【判断题】
12. 校企合作中，港中深不是我们的合作院校【判断题】
13. 猎头使用方向趋向合理化，更聚焦B职级以上岗位和专业序列岗位【判断题】
14. 招聘管理体系有哪五项要点？【简答题】
15. 哪些岗位需要增加犯罪记录专项核查？【简答题】
16. 薪酬定薪表考虑哪三项内容？【简答题】
17. 招聘流程标准化核查五大模块是什么？【简答题】
18. 公司履职回避的相关要求是什么？【简答题】
19. 招聘计划制定的路径是什么？【简答题】
20. 实施猎头启用申请前端干预有哪些举措？【简答题】
21. 目前的低成本主要在哪些领域体现？【简答题】
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