基于岗位能力提升的员工培训需求调查问卷
亲爱的伙伴们：
本次调查旨在全面了解员工现有工作技能、知识储备与岗位需求之间的差距，明确各维度培训需求，同时收集大家对培训形式、时间安排的意见，为企业科学制定培训计划、提升培训实效性提供依据，助力员工个人成长与企业整体发展。本次问卷为匿名填写，所有数据仅用于企业培训规划，请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您所在的部门是？
A. 总经办
B. 主理人团队
C. 运营部
D. 企划部
E. 财务部
F. 采购部
G. 人事部
H. 物管部
2. 您的入职年限是？
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
3. 您的职位层级是？
A. 基层员工
B. 基层管理
C. 中层管理
D. 高层管理
E. 其他
二、培训现状与认同度
4. 您认为培训对提升工作绩效、促进职业发展的实际帮助程度是？
A. 非常有帮助
B. 有较大帮助
C. 多少有点帮助
D. 基本没有帮助
E. 觉得浪费时间
5. 您认为公司对培训工作的重视程度如何？
A. 非常重视
B. 比较重视
C. 一般
D. 不够重视
E. 很不重视
6. 您所在部门内部关于岗位知识、技能的培训分享是否充分？
A. 非常充分
B. 充分
C. 还可以
D. 不够充分
E. 基本没有分享
三、培训内容与需求偏好
7. 您当前工作中最需要提升的技能是？【可多选】
A. 专业技术能力
B. 沟通协作能力
C. 管理领导力
D. 办公软件/数字化技能
E. 行业知识与政策法规
F. 其他
8. 您更倾向于哪种类型的培训内容？
A. 岗位SOP特训
B. 职业素养类
C. 管理能力类
D. 行业前沿知识类
E. 个人成长类（如时间管理、情绪管理）
9. 您认为目前岗位工作中最薄弱的知识板块是？
A. 业务知识
B. 流程规范
C. 客户服务
D. 风险防控
E. 创新思维
F. 其他
10. 您希望公司新增的培训主题是？【可多选】
A. 高效沟通技巧
B. 团队协作与冲突处理
C. 数据分析与应用
D. 领导力与团队管理
E. 职场压力管理
F. 其他
11. 您是否愿意参加与本职岗位关联较弱，但有助于长期职业发展的培训？
A. 非常愿意
B. 愿意
C. 视时间而定
D. 不太愿意
E. 不愿意
12. 2025年您最希望接受的通用技能课程是？【可多选】
A. 沟通技巧
B. 业务能力提升
C. 岗位工作流程
D. 问题分析与解决
E. 时间管理
F. 企业文化
G. 客户管理
H. 积极心态管理
I. 提升执行力
J. 跨部门沟通与合作
K. 创新思维
四、培训形式与实施建议
13. 您偏好的培训形式是？【可多选】
A. 线下集中授课
B. 线上直播/录播课程
C. 工作坊/实操演练
D. 导师带教/一对一辅导
E. 案例研讨/分享会
F. 外出参观学习
14. 您认为单次培训的合适时长是？
A. 1小时以内
B. 1-2小时
C. 2-3小时
D. 半天
E. 一天及以上
15. 您更倾向于哪种培训时间安排？
A. 工作日上班时间
B. 工作日下班后
C. 周末半天
D. 周末一天
E. 灵活碎片化时间
16. 您希望培训后有哪些配套跟进措施？【可多选】
A. 课后作业/实操任务
B. 小组复盘交流
C. 导师答疑辅导
D. 考核检验学习效果
E. 学习资料留存
F. 无需额外跟进
17. 您对公司未来的培训工作还有哪些其他建议？（开放性问题）
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