领导负面反馈对员工反馈寻求行为的影响

您好！衷心感谢您参与此次调研。我们的调研旨在研究领导负面反馈对员工反馈寻求行为的影响。问卷分为两个阶段，所有答案均无对错之分，请您仔细阅读本次问卷题目，根据自身客观实际情况与主观感知进行回答。您回答的真实性与完整性对研究有着重要影响，恳请您认真、独立完成，非常感谢您对科研工作的支持！
1. 以下是关于领导在工作场所中与下属互动时的一些情景描述。请回忆最近一个月您的直属领导在对您进行工作反馈时，与下列各描述的相符程度。
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我的直属领导告诉我，我的工作做得不好。
我的直属领导批评了我的工作。
我的直属领导给了我负面反馈。
我的直属领导告诉我，我的工作表现没有达到标准。 
我的直属领导告诉我，我的工作表现比较差。 
我的直属领导表示他/她对我的工作不满意。
我的直属领导给了我很多批评。
2. 下面是一些描述员工在收到领导批评或负面反馈的心情状态的句子。请您回忆在收到直属领导负面反馈时的感受，与下列各描述的相符程度。
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我会感到害羞。
我会感到难为情。
我会感到局促不安。
我会感到胆怯。
3. 下面是一些描述员工在收到领导批评或负面反馈的心情状态的句子。请您回忆在收到直属领导负面反馈时的感受，与下列各描述的相符程度。
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我会感到愤怒。
我会感到敌意。
我会感到易怒。
4. 本项检测是否认真作答，请选择“完全同意”。
  • 完不全同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
本项选择“完全同意”
5. 请根据您对直属领导工作能力的直观感受，判断您的直属领导与下列各描述的相符程度。
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我认为领导是有能力的。
我认为领导是自信的。
我认为领导是独立的。
我认为领导是有竞争力的。
我认为领导是聪明的。
6. 您回忆过去一个月，您在工作场所中的实际行为，与下列各描述的相符程度。
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我常向第三方(比如上司)询问有关同事哪些方面表现良好的信息。
我常留意观察同事在任务完成后表现出的自信或满意等正面情绪。
在同事(于任务执行期间与完成后)接受上司的表扬时，我常会留意观察。
我常留意上司对同事的工作表现的正面评语。
我常留意上司对同事的工作表现给予的肯定。
我常留意上司或其他同事讨论某同事工作表现的强项。
7. 本项检测是否认真作答，请选择“完全不同意”。
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 完全同意
本项选择“完全不同意”
8. 您回忆过去一个月，您在工作场所中的实际行为，与下列各描述的相符程度。
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 完全符合
我常向第三方(比如上司)询问有关同事哪些方面表现不佳的信息。
我常留意同事在任务完成后表现出的失望或焦虑等负面情绪。
在同事(于任务执行期间与结束后)接受上司责备时，我常会留意观察。
我常留意上司对同事的工作表现的负面反应。
我常留意上司对同事的工作表现的负面评语。
我常留意上司或其他同事对某同事工作表现的批评。
9. 您的微信昵称：
10. 您的手机号后四位：
11. 您的性别：
12. 您的年龄段：
13. 您的最高学历（含在读）：
14. 您的工作年限：
15. 您的月均收入：
16. 您的职位级别：
17. 您目前从事的行业：
18. 您所在的企业类型：
19. 您与直属领导相处时间：
以上所有个人信息仅限于科研使用，我们将严格保密，绝不外泄，非常感谢您对我们工作的支持和帮助！祝您工作愉快，身体健康！
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