薪酬职级项目启动调研

您好！为推动公司薪酬职级体系优化，我们开展本次调研。请您结合实际情况，对以下问题进行作答。所有题目均为必答题，您的真实反馈对项目至关重要。感谢您的支持与配合！
现行的薪酬职级体系回顾
1. 姓名：
2. 您如何评价现行薪酬体系的公平性和竞争力？
3. 您认为哪些岗位存在薪酬不合理或激励不足的情况？
4. 您是否了解公司内部的晋升通道和标准？是否清晰可行？
5. 你期待的晋升标准清晰的颗粒度到什么程度？请举例说明
6. 现有薪酬体系对团队绩效的影响如何？需要哪些调整来提升团队效能？
7. 你认为公司现行的薪酬职级体系还存在哪些痛点或者需要改善的地方？
对岗位称重的认知
8. 你认为对岗位的描述（岗位说明书）应该包括哪些内容？ 颗粒度细化到怎么样的程度适合我们公司现状；
9. 之前梳理过部门内部岗位的说明书吗？有遇到什么问题？
10. 之前参与过做岗位价值称重项目吗？ 你对岗位称重的理解是什么？
11. 你愿意投入多少时间在岗位梳理和称重的工作中？
对新体系的期待
12. 希望新的体系能解决最核心的问题是什么？
13. 你认为公司哪些岗位需要特别关注以支持公司业务发展？
14. 你对新体系还有哪些期待？
其他
15. 你的其他建议
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