劳务派遣员工心理契约与职业发展调查问卷

尊敬的受访者：
您好！
感谢您参与本次问卷调查。
本次调查旨在了解劳务派遣员工的职业发展状况及其与用人单位（劳务派遣公司）、用工单位之间的心理契约关系。本问卷匿名填写，数据仅用于学术研究，严格保密。请您根据真实感受作答。感谢您的支持！
1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 在目前岗位的工作年限
5. 岗位类型
第二部分：对用人单位的心理契约感知（用人单位 = 与你签合同的劳务派遣公司）
评分标准：1=完全不符合 2=基本不符合 3=不确定 4=基本符合 5=完全符合
6. 请对以下关于用人单位的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
用人单位按时足额支付我的薪酬
用人单位为我提供法定的社会保险和公积金
用人单位对我的工作要求明确且合理
用人单位关心我的个人福利和生活状况
用人单位真诚地尊重我、关心我
用人单位愿意与我建立长期稳定的合作关系
用人单位为我提供内部晋升或轮岗的机会
用人单位为我提供有价值的技能培训
用人单位帮助我提升在外部市场上的竞争力
第三部分：心理契约违背感知
7. 请对以下关于心理契约违背的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
用人单位对我做出过承诺但并未兑现
用人单位违背了我所期望的基本责任
用人单位未能履行对我的重要承诺，我感到失望和愤怒
我对用人单位失去了信任
第四部分：对用工单位的感知（用工单位 = 你实际工作所在的客户单位）
8. 请对以下关于用工单位的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
用工单位为我提供了有价值的工作指导
用工单位给予我公平的工作分配和绩效评价
我与用工单位的正式员工承担相近的职责
用工单位给予我与正式员工同等的尊重
用工单位提供了明确的转正机会或通道
第五部分：职业发展现状
9. 请对以下关于职业发展现状的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
我能清晰看到自己在公司内部的职业发展路径
我的晋升标准是明确且公开透明的
与正式员工相比，我的晋升机会是公平的
过去一年我的工作能力有明显提升
公司提供的培训对我的能力提升有实际帮助
我学习新技能后，薪酬能够随之合理增长
第六部分：组织归属感与身份认同
10. 请对以下关于组织归属感与身份认同的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
我对用人单位有很强的归属感
在工作中，我常感觉自己像“二等公民”
我愿意为用人单位的发展付出额外努力
第七部分：职业发展困境与离职倾向
11. 请对以下关于职业发展困境与离职倾向的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
我觉得自己的职业发展遇到“天花板”，很难继续上升
我经常对自己的职业未来感到迷茫和不确定
过去一年中我曾认真考虑过辞职
第八部分：开放建议
12. 您认为公司在促进员工职业发展方面最需要改进的是什么？
13. 其他需要改进的方面
14. 您对公司职业发展体系的其它意见或建议
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