主管特殊维持考核政策考试（多选题）
说明：本试卷共10题，全部为多选题，每题有2个及以上正确答案，每题后附标准答案，可直接复制到Word使用，适配问卷星导入。
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1. 根据总公司季度主管特殊维持考核放宽政策，主任（AS/SS、SZD）的考核要求包含以下哪些？
A. 自然季内，直辖组累计FYC≥2500元
B. 自然季内，任意月个人累计FYC≥300元
C. 季度末月，直辖部育成组（AS/SS）架构≥2个
D. 自然季内，直辖部累计FYC≥30000元
2. 关于经理（UM）的季度特殊维持考核标准，下列说法正确的有？
A. 自然季内，直辖部累计FYC需≥30000元
B. 季度末月，直辖部育成组（AS/SS）架构需≥2个
C. 季度末月，育成营业部（UM）需≥1个
D. 任意月个人累计FYC需≥300元
3. 总监（AD/HD）的季度特殊维持考核，需要同时满足以下哪些条件？
A. 自然季内，直辖部累计FYC≥30000元
B. 季度末月，直辖部育成组（AS/SS）架构≥2个
C. 季度末月，育成营业部（UM）≥1个
D. 任意月个人累计FYC≥300元
4. 根据政策备注，下列说法正确的有？
A. 区拓四次宽末考核同基本法维持考核标准
B. 继续率考核严格执行基本法及四川分公司相关管理规定
C. 观察期主管通过放宽考核后，可返还打折的管理津贴
D. 继续率考核包含基本法继续率及团队年度13个月在职人员继续率
5. 关于观察期主管的考核规则，下列说法正确的有？
A. 观察期主管适用本次季度特殊维持考核放宽方案
B. 若本季度未能达标考核，次季度将执行硬性降级操作
C. 观察期主管通过放宽考核后，可恢复全额管理津贴
D. 观察期主管的继续率考核按放宽政策执行
6. 根据政策要求，下列关于「FYC考核」的说法，正确的有？
A. 主任层级的FYC考核，分为「直辖组季度累计」和「个人单月累计」两个维度
B. 经理和总监层级的直辖部季度累计FYC考核标准一致，均为≥30000元
C. 主任层级的个人单月FYC要求，同样适用于经理和总监层级
D. 只要季度累计FYC达标，主任层级无需满足单月个人FYC要求
7. 下列关于不同层级主管考核差异的说法，错误的有？
A. 总监比经理多一项「季度末月育成营业部≥1个」的考核要求
B. 主任与经理的FYC考核对象不同（组vs部），标准也不同
C. 经理和总监均无个人单月FYC考核要求
D. 主任、经理、总监的继续率考核标准不一致
8. 关于继续率考核，下列说法符合政策要求的有？
A. 继续率考核不适用本次放宽政策，严格执行原有规定
B. 继续率考核仅考核基本法继续率，不包含13个月在职继续率
C. 继续率考核需执行《四川分公司个险继续率及自保件管理规定》
D. 观察期主管的继续率考核可适当放宽
9. 下列关于主任（AS/SS、SZD）考核的说法，正确的有？
A. 考核周期为自然季
B. 只要季度累计FYC达标，单月FYC不达标也可通过
C. 需同时满足「季度累计FYC」和「单月个人FYC」两项要求
D. 主任考核要求直辖部育成组架构达标
10. 新增题：根据本次季度主管特殊维持考核放宽政策，下列关于「架构考核」的说法，正确的有？
A. 架构考核仅针对经理、总监层级，主任无架构考核要求
B. 经理和总监的直辖部育成组架构考核标准一致
C. 总监的架构考核包含「育成组」和「育成营业部」两个维度
D. 架构考核的时间节点为自然季首月
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