资质过剩感、情绪耗竭对离职意愿的影响及弹性工作制的调节作用调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解员工对自身工作状态、工作感受以及弹性工作安排的看法，以期为企业优化人力资源管理提供参考依据。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，不会用于任何商业目的，您的个人信息将严格保密。

问卷中各题目的答案无对错与好坏之分，请您根据自身的真实感受和实际情况作答。整个问卷填写大约需要3-5分钟。

衷心感谢您的支持与配合！

祝您工作顺利，生活愉快！

1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您在当前公司的工作年限
5. 您所在的行业
6. 您的岗位类型
7. 您的岗位层级
8. 公司规模
9. 岗位所要求的教育程度明显低于我自身的教育程度
10. 现在的工作与我过往的工作经验匹配度较低
11. 我的能力水平远超完成当前工作所需
12. 我的教育背景对这份工作来说过高
13. 我掌握的专业技能在工作中无法充分发挥
14. 这份工作无法对我的能力形成有效挑战
15. 我拥有的经验远多于岗位实际要求
16. 我在工作中经常感到“大材小用”
17. 我完全能胜任比当前更高级的岗位
18. 这份工作对我而言过于简单，缺乏成长空间
19. 我的知识储备在当前岗位上得不到有效利用
20. 我在工作中经常感到自身潜力被限制
21. 面对工作我打不起精神，感觉很累
22. 每天工作完成后我觉得自己疲劳过度
23. 我经常感到工作精力被彻底耗尽
24. 我对工作逐渐失去热情与耐心
25. 我感到心理压力大，难以自我恢复
26. 工作时我容易情绪低落、烦躁不安
27. 我感觉自己在情感上已经对工作麻木
28. 即使休息一夜，也难以缓解工作带来的疲惫
29. 我能够自由改变我的工作时间计划
30. 我可以自主调整上下班时间
31. 公司允许我灵活安排工作完成节奏
32. 我对自己的工作时间安排拥有较高自主权
33. 公司允许在一定条件下远程/居家办公
34. 我可以根据个人情况调整工作任务的先后顺序
35. 公司不会强制要求固定的坐班时长
36. 上级支持我采用更高效的灵活工作方式
37. 我经常考虑辞去当前的工作
38. 未来一年内我可能会寻找新的工作机会
39. 若有更好的工作机会，我会选择离开当前公司
40. 我不打算在当前公司长期发展
41. 我近期会主动关注外部招聘信息
42. 我对继续留在本公司工作的意愿较低
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