自臻化妆品有限公司基层销售员工绩效考核现状调查问卷
第一部分:基本情况
1. 1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 2. 您的年龄:
A. 25岁以下
B. 25-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
E. 40岁以上
3. 3. 您的工作年限:
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
4. 4. 您的学历:
A. 高中及以下
B. 专科
C. 本科
D. 研究生及以上
5. 5.您担任什么职位:
A.销售顾问
B.美容顾问
C.店长
D.其他（请注明）
二、绩效考核体系现状调查
6. 6. 您是否了解公司目前的绩效考核制度?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
7. 7. 您是否了解公司的战略发展目标?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
8. 8. 您是否了解所在部门年度工作目标?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
9. 9. 您是否了解所在部门月度及季度工作目标?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 部分清楚
D. 比较不清楚
E. 完全不清楚
10. 10. 您对目前的绩效考核体系感到满意?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
11. 11. 您认为绩效考核指标与您主要工作内容相关?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
12. 12. 您认为绩效考核内容对当前工作具有激励作用?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
13. 13. 您认为公司的绩效考核体系很完善?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
14. 14. 您认为公司绩效考核能够反映您的实际工作状况?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
15. 15. 您认为公司现有的绩效考核过程比较客观公正?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
16. 16. 您认为部室负责人对员工的绩效考核足够重视?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
17. 17.您对公司绩效考核的评分标准很了解?
A. 非常符合
B. 符合
C. 一般
D. 不符合
E. 非常不符
18. 18.您知道公司绩效申诉渠道吗?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 比较不清楚
E. 非常不清楚
19. 19. 您认为目前的绩效考核制度能实现这些目的吗?
A. 完全可以
B. 比较可以
C. 一般
D. 比较不可以
E. 完全不可以
20. 20. 您认为绩效考核对应的收入在月度收入中应该占比多少?
A. 20%以下
B. 20%-40%
C. 40%-60%
D. 60%-80%
E. 80%以上
21. 21. 您对公司目前绩效考核结果的应用情况满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 比较不满意
E. 完全不满意
22. 22. 您对目前的沟通反馈机制满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 比较不满意
E. 完全不满意
23. 23. 上级与您进行绩效面谈的频次:
A. 随时
B. 每周一次
C. 每月一次
D. 每季度一次
E. 每年一次
24. 24. 在绩效考核完善过程中，您希望来自上级的沟通频次:
A. 随时
B. 每周一次
C. 每月一次
D. 每季度一次
E. 每年一次
25. 25. 您更倾向于哪种考核周期?
A. 按周
B. 按月
C. 按季度
D. 按半年度
E. 按年度
26. 26. 当绩效结果不尽人意时，您会采用哪种程度的努力改善现状?
A. 采用积极的方式对各方面进行改善
B. 想方设法对大部分方面进行改善
C. 对自己有信心的部分进行改善
D. 只对自己目前有能力达到的部分进行改善
E. 不做任何改善
27. 27. 您认为公司绩效考核结果可以用在哪些方面?（可多选）
A. 作为绩效工资发放的依据
B. 作为岗位调配和晋升的依据
C. 对工作状况进行监督
D. 为职业生涯进行规划
E. 为单位教育培训、人才梯队选拔等提供依据
F. 其他
28. 28. 您认为公司对您绩效考核的目的是什么?（可多选）
A. 作为绩效工资发放的依据
B. 作为岗位调配和晋升的依据
C. 对工作状况进行监督
D. 为职业生涯进行规划
E. 为单位教育培训、人才梯队选拔等提供依据
F. 其他
29. 29. 您对目前绩效考核体系的改进有哪些建议?
答题结束！再次感谢您的配合与参与！
关闭
更多问卷
复制此问卷