广西凡劳公司基层员工职业发展压力调查问卷
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1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
18-25岁
26-35岁
36-45岁
45岁及以上
3. 您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 您在公司的工龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您的岗位性质
销售
工程（安装）
维保
行政
6. 您对自己目前的薪资福利待遇满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
7. 您认为公司的考核机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
8. 您认为目前的岗位是否能发挥您的个人能力
完全满足
基本满足
一般
不能满足
完全不能满足
9. 您认为目前的工作分配是否合理？
完全合理
基本合理
一般
不太合理
完全不合理
10. 公司提供的培训机会是否满足您的需求？
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不能满足
11. 我感觉在公司内部晋升非常困难
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
12. 同事之间的竞争让我感到压力很大
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
13. 我认为我的付出与目前的薪资不成正比
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
14. 薪资的增长缓慢导致我生活压力很大
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
15. 工作的分配让我觉得不合理
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
16. 工作的繁忙让我没有时间学习新技能
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
17. 当您感到职业发展压力过大时，通常会出现以下哪些情况？
工作积极性下降，得过且过
身体出现亚健康（失眠等）
情绪烦躁，易与同事发生冲突
产生离职念头
主动寻找学习机会
向朋友或家人倾诉
其他
18. 您认为公司目前最缺乏哪方面的支持来缓解压力
更清晰的晋升通道
更有竞争力的薪资福利
更多的职业技能培训
更公平的工作分配
更透明的绩效考核制度
19. 您对公司改善基层员工职业发展环境有什么建议
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