企业文化问卷调查

1. 第一部分基本情况了解：您工作所部门所属的系统

生产研发采购质量规划职能销售其他

2. 您的年龄

25岁及以下26-35岁36-45岁46-55岁55岁以上

3. 您在公司的工龄

3年以内3-5年6-10年10-20年20年以上

4. 您的学历

硕士及以上本科大专中专/职高/高中高中以下

5. 您的工作职位

公司领导干部本部中后台员工营地一线员工

6. 您之前是否参加过企业文化问卷调查

是的没有

7. 第二部分企业文化认知情况：你是否认同公司倡导以“为客户提供自然、野趣、益智、亲为的休闲度假旅游体验”为使命的理念

是否

8. 你是否认同公司倡导以“共识、共创、共担、共享”的价值观理念

是否

9. 你是否认同公司倡导"四力”(领导力、沟通力、学习力、想象力)

是否

10. 您认为公司具有哪些优良文化传统

艰苦奋斗员工爱岗敬业具有开拓精神员工对企业感情深厚拥有“用户第一”理念员工务实肯干富有创新精神团结一心，凝聚力强公平公正其它

11. 您认为目前公司最大的优势是(最多选三项)

拥有优秀的人才管理水平高创新意识强员工向心力强、士气高具有品牌优势具有良好的企业文化政府支持消费者认可产品竞争力强制造能力强没有形成特别优势

12. 您认为以下哪些文化行为和现象对公司造成了最大伤害(最多选三项)

上级不能身体力行、以身作则主流文化模糊部门亚(小范围)文化突出，沟通和协作差存在面向上级，背对客户现象价值观未能跟上发展的需要，倡导的精神过时典型人物不突出，缺乏学习的榜样大锅饭现象突出，干多干少无差别企业文化只是表面文章推诿扯皮现象

13. 第三部分价值观认同情况：您认为当前途居的主流文化是否清晰(单选)

非常清晰比较清晰有些模糊完全不清晰

14. 您认为当前上下级关系及沟通情况如何(单选)

很融洽，大家亲如一家人比较融洽，大多数同事和上级关系不错不够融洽，偶尔发生矛盾很不融洽，常发生冲突我不关注

15. 目前影响组织效率的关键因素(最多选两项)

机构臃肿，职责不清人浮于事、推诿扯皮制度流程复杂，执行不力部门之间缺乏配合，目标不一致缺乏工作方法，态度不积极其它

16. 您认为目前存在哪些不利于公司发展的文化现象(请选择你认为最典型的三项)

推诿扯皮文化官僚文化部门墙/小范围亚文化会议过多文化PPT过度文化价值观与发展不匹配其它

17. 第四部分企业文化传播落地情况：公司内获取信息的主要渠道是

文件传达会议传达公司内网《奇瑞人》系列内宣载体电子报、电视、公众号、飞书上级口头传达同事交流小道消息微信朋友圈其它

18. 您认为公司现有的文化活动(含：员工教育培训、业余生活等)

丰富多彩，满足了员工的需求比较好，基本满足了员工的需求较少，不能满足员工的需求没有任何文化活动

19. 第五部分员工归属感：调查您目前打算在途居公司工作多久(单选)

我打算在途居干一辈子我打算在途居再干至少十年我打算再干个3-5年左右我打算再干1-2年看看我准备合同到期就走人我已经有计划了，准备近期就离开不知道，我从没想过这样的问题

20. 您在途居工作的原因是什么()

平台与稳定性：依托奇瑞体系，企业平台大、稳定性高薪酬与回报：薪资待遇有竞争力，能满足生活及发展需求职业发展：具备清晰的晋升通道，有机会实现个人职业抱负情感与认同：公司文化与品牌认同感强，工作有自豪感行业与兴趣：身处露营行业，符合个人职业兴趣与规划。我喜爱我现在的工作为了生活，不得不干不知道

21. 您喜欢现在公司的氛围吗(单选)

非常喜欢较喜欢一般，没有感觉不喜欢

22. 途居企业文化建设在营地一线的普及度如何

非常普及比较普及一般不普及

23. 第六部分企业文化氛围外延及其他方面：目前在工作中吸引您的有(最多选两项)

学习新知识、新技术，实现自我价值工作环境良好、工作轻松薪酬高、待遇好被企业形象与魅力所吸引工作团队优秀，工作愉快工作氛围好，心情愉快其它

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