职位分析问卷

填写说明：本问卷用于精准梳理岗位价值、职责与任职要求，为招聘、绩效、薪酬、培训提供依据；由任职者+直接上级共同填写，HR审核；基于当前实际工作填写，非理想状态。
1. 一、问卷填写说明
2. 1. 填写基准：以岗位本身要求为准，而非任职者个人情况。
3. 2. 填写组合：建议由任职者 + 直接上级共同填写，确保信息全面准确。
4. 3. 填写原则：基于当前实际工作，客观作答；不确定项可标注“不适用”。
5. 二、职位基本信息（全为选择题，快速填写）
6. 项目 填写内容
7. 三、职位目的（一句话概括核心价值）
8. 为了____________________________________________________________________，
9. 示例：为保障公司海外设计业务高效推进，在国际业务总监指导下，负责海外客户英文对接、商务文书翻译与设计需求协同，提升客户满意度与订单转化率。
10. 四、核心工作职责（选择题+填空结合）
11. 4.1 核心职责数量（单选）
12. 本岗位核心职责数量建议为：
13. 4.2 核心职责清单（按重要性排序，可多选并补充）
14. 请从以下选项中勾选你认为最核心的职责（至少3项），并可补充其他职责。
15. □ A. 客户沟通：负责海外客户英文邮件、即时通讯（WhatsApp/LinkedIn）沟通，解答咨询。
16. 五、工作内容细节（高频选择题）
17. 5.1 英文沟通频率（单选）
18. 与海外客户/合作伙伴的日常英文沟通频率为：
19. 5.2 核心工作语言（单选）
20. 本岗位日常工作主导语言为：
21. 5.3 工作耗时占比（单选）
22. 以下哪项工作耗时占比最高？
23. 5.4 工作权限（可多选）
24. 你在工作中拥有以下哪些权限？
25. 六、任职资格要求（核心选择题区）
26. 6.1 教育背景
27. 项目 选项 重要性评分（1=不重要，5=极重要）
28. 6.2 英语能力（设计公司商务岗核心）
29. 能力维度 选项 重要性评分
30. 6.3 专业技能与工具（可多选）
31. □ Office办公软件（Word/Excel/PPT）
32. 6.4 能力素质（评分题，1-5分）
33. 素质要求 评分（1-5） 素质要求 评分（1-5）
34. 七、工作环境与协作（选择题）
35. 7.1 工作地点与时间
36. 项目 选项
37. 7.2 内外部沟通对象（可多选）
38. 内部对接
39. 外部对接
40. 八、工作挑战与绩效（选择题）
41. 8.1 工作最大挑战（单选）
42. 本岗位工作中遇到的最大挑战是：
43. 8.2 绩效衡量指标（可多选）
44. 您认为衡量本岗位工作成效的关键指标是？
45. 九、补充信息
46. 1. 岗位改进建议：
47. 2. 其他需要补充的信息：
48. 十、审核确认
本人确认以上信息真实、准确，反映岗位实际情况。
49. 任职者签字：__________ 日期：__________
50. 直接上级审核：__________ 日期：__________
51. HR审核：__________ 日期：__________
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