家族企业代际传承情境下员工感知问卷

尊敬的女士/先生：您好！我是大四学生 Miranda，本问卷是一项关于家族企业代际传承过程中员工感受的学术研究。旨在了解员工在领导者接棒时期的真实想法，以为企业平稳过渡与人才凝聚提供参考。（学术研究）郑重承诺：本问卷完全匿名，所有数据仅用于整体统计分析。答案无对错之分，请根据您的真实感受填写。完成问卷约需5–8分钟，您的参与对本研究至关重要。感谢您的宝贵时间与支持！
1. 您目前所在企业是否属于家族企业？
2. 您所在企业目前是否处于代际传承阶段，或二代接班人是否已经进入企业全职工作？
3. 您是否为非家族成员员工？
4. 您是否已经与接班人共事？
5. 性别
6. 年龄
7. 最高学历
8. 在本企业工作年限
9. 当前岗位层级
10. 接班人是否为您的直接上级？
以下题项均采用5点量表，请选择最符合您真实感受的选项。1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意
11. 接班人会把企业整体利益放在个人利益之前。
12. 接班人在处理企业事务时表现出较高的诚信与原则性。
13. 接班人愿意先承担困难，而不是优先追求个人回报。
14. 接班人不会把他人的工作成果据为己有。
15. 即使个人付出不容易被看见，接班人也会认真投入工作。
16. 接班人能够公平对待员工，不会因分歧而进行打压报复。
17. 接班人愿意与员工同甘共苦、共同面对压力。
18. 接班人能够在价值观与行为上为团队树立榜样。
19. 接班人能够清晰地传达企业未来的发展方向。
20. 接班人能够帮助员工理解企业的经营理念与发展目标。
21. 接班人会解释我们当前工作的长远意义。
22. 接班人能够描绘一个令人向往且有说服力的未来图景。
23. 接班人能够为员工提供明确的奋斗目标和前进方向。
24. 接班人会帮助员工理解自己的工作与企业整体目标之间的联系。
25. 接班人在与员工互动时会考虑员工个人的实际情况。
26. 接班人愿意帮助员工解决工作或生活中的实际困难。
27. 接班人会通过沟通了解员工的工作状况和个人情况。
28. 当员工需要帮助时，接班人会耐心指导与解答。
29. 接班人真诚关心员工的成长与发展。
30. 接班人会创造条件，让员工发挥自身特长。
31. 接班人展现出较强的专业能力和业务能力。
32. 接班人思想开放，并具有较强的创新意识。
33. 接班人对工作表现出很强的事业心、进取心和责任感。
34. 接班人在工作中始终保持较高的热情和投入度。
35. 接班人能够持续学习并不断提升自己。
36. 接班人面对复杂或棘手问题时能够果断并有效处理。
37. 当别人称赞这家公司时，我会觉得像是在称赞我自己。
38. 我很在意外界如何看待这家公司。
39. 当别人批评这家公司时，我会感到个人层面的不舒服。
40. 这家公司的成功让我感觉像是我自己的成功。
41. 当别人问起我的工作单位时，我会自豪地说出这家公司的名字。
42. 这家公司在很大程度上反映了“我是谁”。
43. 我对这家公司有很强的情感依附。
44. 我对这家公司有很强的归属感。
45. 这家公司对我而言具有重要的个人意义。
46. 如果条件允许，我愿意在这家公司长期发展下去。
47. 在这家公司里，我会有一种“像家一样”的感觉。
48. 我真心关心这家公司的未来发展。
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