员工培训与职业发展调查问卷
1.你在公司的工作岗位是:
A.电商运营/店长
B.视觉设计/美工
C.客服/售后
D.商品/买手/供应链
E.内容/直播/新媒体
F.其他（请注明:）
2.你在公司的工作年限:
A.少于3个月
B.3-6个月
C.6个月-1年
D.1-2年
E.2年以上
3.你认为小型服装电商公司的工作节奏与特点是?（可多选）
A.变化快，平台规则、流行趋势经常变，需要随时跟着调整
B.事情多且杂，一个人常常要同时干好几个岗位的活
C.业绩压力不小，最终看销量和转化率说话
D.不断试新款式、新素材、新推广方式，不能一直用老一套
E.团队协作紧密，信息及时共享很重要
F.其他（请注明:）
4.你认为公司未来1-2年的业务发展对人才能力的主要需求是什么?（可多选）
A.某个岗位上的专业高手（比如付费投放专家）
B.什么都能干一点、能跨岗位协作的综合能力
C.会做内容、懂品牌调性的人（比如做图、拍视频、写文案有感觉）
D.会用数据说话、能看后台分析销量、流量、转化率
E.管理、带团队能力
F.其他（请注明:）
5.过去一年，你平均每月参加公司组织的培训或者学习活动的频率是:
A.几乎没有
B.1次
C.2-3次
D.4次及以上
6.你参与过的培训主要形式是?（可多选）
A.老员工“传帮带”、师傅带教
B.线上录播、直播课程
C.内部经验分享会（比如爆款复盘）
D.外部讲师、机构培训
E.提供学习资料、书籍供自学
F.其他（请注明:）
7.你认为公司管理层对培训活动的重视程度怎么样?
A.非常重视，经常亲自推动
B.比较重视，会给予一定支持
C.一般，口头上重视但实际投入少
D.不太重视，认为培训是可有可无的
8.培训内容是否考虑了你个人的职业发展需求?
A.充分考虑，培训与我的成长目标一致
B.部分考虑，偶尔能匹配
C.很少考虑，主要是公司业务需要
D.完全不考虑
9.你觉得公司目前的培训，对你个人能力的提升有多大帮助?
A.帮助很大，学到了不少实用的东西，能直接用在工作上
B.有一定帮助，但内容偏基础或者跟实际工作有点脱节
C.帮助不大，感觉学不到什么新东西
D.基本没帮助，就是走个形式
10.你对当前培训方式的参与积极性怎么样?
A.非常积极，主动参加
B.比较积极，按要求参加
C.一般，有时会找借口不参加
D.不积极，觉得浪费时间
11.你觉得公司培训计划在安排培训时间和培训频率方面，对你日常工作的影响程度怎么样?
A.影响挺大的，经常打乱我的工作节奏
B.有一定影响，但稍微调整一下也能安排得过来
C.影响不大，培训时间基本能跟工作错开
D.基本没影响，培训安排得很合理，不怎么耽误工作
12.你认为公司目前不同岗位层级的员工，在培训内容和培训机会上的差异程度怎么样?
A.差异大，层级不同培训内容差别明显
B.有一定差异，但不算大
C.差异较小，培训内容和机会差不多
D.几乎没有差异，所有人一视同仁
13.培训结束后，公司通常会采取哪些评估方式去了解培训效果?（可多选）
A.进行考试或技能测试
B.发放问卷了解员工满意度
C.观察员工工作行为是否改变
D.分析培训后业绩指标变化
E.没有任何正式评估
F.其他（请注明:）
14.公司是否有渠道，让员工对培训内容、方式等提出反馈意见?
A.有，且公司会根据反馈优化培训
B.有，但很少根据反馈调整
C.偶尔会询问意见，但不正式
D.完全没有
15.你认为培训后的反馈意见对优化后续培训的作用怎么样?
A.作用很大，能明显看到改进
B.有一定作用，但改进不明显
C.作用很小，反馈后没有变化
D.没有反馈渠道，不清楚
16.你认为公司在安排培训时，最看重员工什么?（单选）
A.培训后能马上提升业绩
B.员工愿意长期留在公司
C.员工能主动学习、不用催
D.不太清楚公司怎么想
17.从你的感受来看，公司对员工参加培训有哪些期望?（可多选）
A.学了之后能直接用在工作上，提升业绩
B.希望员工更有归属感，愿意长期干
C.希望员工能主动把学到的东西分享给团队
D.希望员工能多干几个岗位的工作，方便调配
E.不太清楚公司有什么期望
18.你个人希望通过培训获得什么?（可多选）
A.提升当前岗位的专业技能
B.学习跨岗位的知识，方便以后转岗或晋升
C.了解行业趋势，开阔视野
D.获得公司认可，为加薪或升职加分
E.其他（请注明:）
19.你觉得公司对你的期望，跟你自己能做到的相比:（单选）
A.公司期望挺高的，我基本能达到
B.公司期望挺高的，我有点吃力
C.公司期望一般，我轻松能做到
D.不太清楚公司对我有什么期望
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