关于晋升李燕敏同志为济南中支业务管理部经理的调查问卷

评价对象：李燕敏：济南中支业务管理部经理
尊敬的华安同仁，您好！
感谢您参与本次360度反馈项目。在这个项目中，我们邀请您对跟你有工作关联的同事做出评估反馈。
您需要对1名或多名同事做出反馈，反馈将以完成问卷的方式进行，本问卷共有30个问题，大约会占用您10分钟的时间。
本次360度评估反馈项目，目的在于：辅助被反馈的同事进一步发现自己的优势，识别待改进的方面，从而让相关同事更有效地发展自我，获得更好的职业发展。相信这个过程也会让我们的合作更高效、工作更出色！
您的反馈是完全匿名，在报告中，您的反馈将跟其他同事（超过十位）同事的反馈合并到一起，不会单独呈现您的反馈。您在反馈中是否秉承认真、客观、实事求是的态度，是项目是否能取得预期效果的关键。

项目操作步骤：
1、建议您寻找一个安静的作答环境，当然您可以选择在职场或家中完成；
2、为了不过多的占用您宝贵的时间，我们精心设计了这套问卷，我们罗列出被评价者在日常工作中会涉及到的行为，您仅需对该同事“是否符合所述行为”进行程度上的判断，具体规则如下：
（1）“非常不符合”对应1分，代表评价对象与题目描述完全不符合，在相关情境下从来没有采取过如题目描述的行动；
（2）中间选项为“不符合”、“基本符合”、“符合”，所对应分数依次为2分、3分、4分；
（3）“非常符合”对应5分，表示评价对象的实际行为完全符合题目描述，是这方面行为的典范。
1. 他（她）是一个信守承诺的人
2. 他（她）是一个品行端正的人
3. 在工作当中，他（她）总是给人留下这些印象：
严于律己，以身作则
4. 在工作当中，他（她）总是给人留下这些印象：
积极进取，充满热情
5. 在工作当中，他（她）总是给人留下这些印象：
认真负责，细致严谨
6. 在工作当中，他（她）总是给人留下这些印象：
敢于担当，勇于挑战
7. 在工作岗位上，他（她）总是：
透彻的了解公司战略，并主动贯彻至工作始终。
8. 在工作岗位上，他（她）总是：
明确的了解对所在岗位的职责及相关制度、流程的要求。
9. 在工作岗位上，他（她）总是：
具备清晰的工作思路，明确工作目标，并能带领员工朝着目标共同努力。
10. 在工作岗位上，他（她）总是：
具备丰富的相关工作经验，能出色的完成本职工作。
11. 在工作岗位上，他（她）总是：
具备扎实的理论功底，并能熟练运用于工作当中。
12. 在工作岗位上，他（她）总是：
除本职工作外，能主动关注公司经营，并尽力把本职工作与公司经营相结合。
13. 在工作岗位上，他（她）总是：
在目前的专业领域是公司的中坚力量，是员工学习的好榜样。
14. 在自我管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
对事物有自己独立的见解，愿意独立思考。
15. 在自我管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
能保持客观冷静，主动探求事实本身，思维和行动不受误导、不持偏见。
16. 在自我管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
能快速识别自己的情绪变化，控制自己的情绪反应，调整自己的情绪状态。
17. 在自我管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
喜欢尝试新事物，从创新的角度去认识、组织信息，并形成对工作有改进和推动作用的新观点和新方法。
18. 在自我管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
主动接受变化，保持乐观的心态，并积极调整自己以适应变化。
19. 在自我管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
正确认识压力来源并能积极进行自我调整，有效应对压力。
20. 在队伍建设过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
愿意与他人建立友好亲密的关系，并使人愿意与其亲近接触。
21. 在队伍建设过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
人格魅力和个人风范令人由衷敬佩，善于愿景激励，从而使他人信服赞同自己，响应自己的号召。
22. 在队伍建设过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
有主动沟通的意愿，清晰表达自己的观点，认真倾听他人的想法。
23. 在队伍建设过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
注重共赢，善于在上下级之间、部门之间、企业内外间运用协调技巧周转运营。
24. 在队伍建设过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
对他人有积极期待，具备培养他人的意识，工作中适当指导下属工作，帮助下属学习与进步。
25. 在事务管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
持续关注影响工作的关键细节，考虑周全，行事严谨，追求精确。
26. 在事务管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
注重结果，并善于运用多种方式以促进结果的达成。
27. 在事务管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
具有风险防范意识，对风险保持敏锐性，并能采取恰当的防范行为。
28. 在事务管理过程中，他（她）总是给人留下这些印象：
具有全局意识，对工作的整体状况进行宏观掌控和对关键点进行权衡把控。
29. 您认为李燕敏同志能否胜任该职务
30. 其他意见和建议
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