兰州西北宾馆关于树立和践行正确政绩观方面的意见建议调查

为便于开展关于树立和践行正确政绩观学习教育活动，更好推动单位各项活动有序开展、生产经营提质增效，现面向全体党员匿名征集意见建议。

1. 您的职务是

领导班子成员中层领导干部基层领导干部普通员工

2.您如何评价自己在树立和践行正确政绩观方面的表现：

很好比大多数干部好和大多数干部差不多比大多数干部差

3.您认为宾馆在树立和践行正确政绩观方面的总体表现如何：

好较好一般差

4.您认为当前宾馆干部在树立和践行正确政绩观方面存在哪些问题：

工作标准不高，敷衍了事，遇到矛盾“绕着走”，为了不出事宁愿不干事漠视群众利益，瞒上欺下，对群众的“急难愁盼”问题“推拖躲绕”理解和贯彻新发展理念不到位，不按客观规律办事，急功近利，追求近期效果、增长速度，忽视长远利益、发展质量重形式、轻内容，习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，甚至弄虚作假，搞“数字政绩”“虚假政绩”追名逐利，好大喜功，重显绩、轻潜绩，喜欢干标新立异出风头的“大事”，不愿做打基础利长远的“小事”其他

5.您认为造成宾馆干部政绩观出现偏差的主要原因是：

党性观念不够强、宗旨意识有所淡化能力素质跟不上发展形势任务要求看重个人得失，缺乏担当和斗争精神工作实绩考核不够科学精准干部选拔任用导向不够鲜明其他

6.您认为宾馆干部在敢于担当作为方面还存在哪些问题：

安于现状“不愿为”，工作拈轻怕重，不思进取，信奉“多干多错、少干少错、不干不错”本领恐慌“不会为”，能力素质跟不上发展形势瞻前顾后“不敢为”，遇事先考虑个人得失，对职责范围内的事“打太极”“踢皮球”作风漂浮“不实为”，形式主义严重，习惯做表面文章其他

7.您认为考核评价在引导干部树立和践行正确政绩方面目前还存在哪些问题：

考核评价参与人员结构不合理，基层群众参与度不高考核评价标准上下一般粗，没有充分考虑不同领域、不同层级干部的差异性确定考核结果不够科学，存在平衡照顾等问题考核结果运用不充分，干好干坏差不多，没有真正体现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰其他

8.您认为在以正确的选人用人导向，引导干部树立和践行正确政绩观方面目前还存在哪些问题：

主要看资历，论资排辈，干得好不如干得久主要看关系，任人唯亲，能做事不如“会来事”导向不鲜明，忽左忽右，选人用人标准不明确不存在以上情况其他

9.您认为当前影响和制约干部敢闯敢干、担当作为方面的主要因素有：

思想状态、能力素质不能适应工作需要权责不一致，责任大、权力小，想做的事做不了鼓励干部讲担当、重作为的氛围不浓厚其他

10.在树立和践行正确政绩观进一步推动单位提质增效方面，您有哪些意见建议？

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