中国能源企业海外工作人员跨文化交际能力调查问卷

您好！非常感谢您参与本次调查。本次调查问卷是针对中国能源企业海外工作人员的跨文化交际能力的一项实证调查，问卷包括两个部分：个人信息和跨文化交际能力自评。本问卷采用匿名形式，问卷结果只会被用于数据分析，调查结果也将被严格保密，请您放心如实地作答。再次感谢您能于百忙之中抽出宝贵的时间参与本次调查。
第一部分
1. 性别（  ）
2. 年龄（  ）
3. 学历情况（  ）
4. 您会哪些外语（  ）
5. 英语水平自评
6. 英语水平自评
7. 英语测试水平（  ）
8. 当地语言水平自评（卢干达语/斯瓦西里语）
9. 当地语言水平自评（卢干达语/斯瓦西里语）
第二部分
填写说明：本部分分为四个部分，分别为：知识、技能、态度和意识。请按照自己真实情况进行填写。其中题目中的“当地”指的是您海外工作的所在地区。
知识
10. 去往海外工作之前，我已了解当地国家的历史和地理知识。
11. 去往海外工作之前，我已了解当地的社交规则（如隐私、宗教禁忌等）。
12. 去往海外工作之前，我已了解当地的习俗知识。
13. 去往海外工作之前，我已了解当地国家的政治和经济文化。
14. 去往海外工作之前，我已了解当地的价值观和生活方式。
15. 在乌干达，能否选择在当地人家中进行商业谈判？
16. 在乌干达，能否在当地人面前抽烟？
17. 在乌干达，若想与当地为天主教徒的同事约定时间讨论工作，可以选择在星期天进行。
18. 在乌干达，去当地人家中做客时，若其家中圈养牛羊，是否能询问数量？
19. 在乌干达，对侍者，出租车司机或行李搬运工是否要给予小费？
20. 在乌干达，是否注意到当地人英语常用隐喻表达，例如用“太阳在天空正中照”指代在中午？
技能
21. 在去到国外之前，我有提前学习当地文化或跨文化交际方面的知识。
22. 我能够使用外语和当地人进行成功交流。
23. 在和当地人交流时，我能够根据不同的交际场景调整自己的说话方式和内容（例如会议、邮件和日常交流等）。
24. 在和当地人交流时，我能够根据对方的性别和年龄选择合适的表达方式和内容。
25. 在和当地人交流时，遇到表达不出的语言时，我总是能找到合适的非语言方式（例如手势）来克服交际障碍。
26. 在和当地人交流时，我能够分析他们所表达的信息含义。
27. 在交流产生误解时，我能够解释产生误解的原因。
28. 在和当地人交流时，我能够尽量避免偏见和成见。
29. 在和当地人交流时，我能够避免提到有关隐私的话题，以及有意识地避免谈及当地文化禁忌的部分。
30. 通过不断地和当地人交流，我能够逐渐提高跨文化交际能力。
态度
31. 我愿意和当地人主动交流。
32. 我经常去当地朋友家里做客。
33. 我喜欢过当地的节日。
34. 我愿意主动了解当地文化。
35. 在与当地朋友交流不顺畅时，我会及时调整，以便对话的顺利进行。
36. 在与别人交流时，如果我冒犯了他，我愿意主动道歉。
37. 当我发表意见时，我可以接受别人提出不同意见。
38. 当发现当地文化与中国文化不同时，我愿意主动了解当地文化。
39. 当由于文化差异而产生文化冲突时，我愿意积极应对。
40. 我愿意宽容文化差异，如不同的价值观、饮食习惯、禁忌等。
意识
41. 尽管文化有所不同，我认为每种文化都有存在的必要性。
42. 在和当地人交流时，我可以意识到我与交流着彼此存在文化相似性和差异性。
43. 我可以意识到文化风格和语言运用的不同，以及它们对生活工作情况造成的影响。
44. 我会意识到自己的视角或行为会受到自身文化的影响，并且不一定正确。
45. 在和当地人交流时，我能意识到潜在的文化冲突并尽量避免。
46. 出现跨文化误解和冲突时，我会注意寻找背后的文化原因。
47. 在和当地人交流时，我有意识地使用令别人感到舒适的方式进行交谈。
48. 当地人对我产生误解时，我会积极解释。
49. 在和当地人交流时，我常常有意识地站在对方的角度考虑问题。
50. 我经常反思自己的跨文化交际行为并对不当行为做出调整。
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