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1.( )是介于道德和法律之间的一种特殊的行为规范，它具有道德色彩，又带有法律色彩。
2.建立一套严明的（ ），培养令行禁止的职业纪律，是加强安检人员职业道德养成的重要途径。
3.每一位安检人员都要“慎独”地修养自己的言行，不断提升自己的（ ），自觉成为职业道德的模范。
4.《国际民用航空公约》附件9是（ ）。
5.下列民航安检工作常用词汇中，表示“登机口”的是( )。
6.民航安检员应当自觉遵守职业道德规范，爱岗敬业、（ ）执勤。
7.双视角多能量X射线安检仪传送带上的物品经扫描后可生成垂直视角与水平视角两个图像，更利于( )对被检物品的判别。
8.双视角X射线安检仪垂直视角图像与单视角X射线机成像( )，图像显示角度最佳，为操作员判读图像的( )。
9.( )元素的X射线安检仪图像颜色成像为绿色。
10.过厚的或密度过大的物体，由于不能被X射线穿透，图像显示为( )。
11.钙片、液体钙胶囊等补钙药品含有大量小分子钙，图像颜色呈（ ），与普通药品存在差异。
12.当使用X射线安检仪判读密度较小的物品或图像颜色较浅的部分时，应使用( )。
13.旅客行李箱中携带的物品原子序数为10-18的应该是（ ）
14.( )是操作员在垂直视角图像判读过程中对有怀疑或无法准确辨识的物品，根据物品的位置定位，从水平视角图像中将其找出，转换视角后识别其主要特征，从而判断其性质的一种判读方法。
15.使用叠影判图法后仍无法判断性质的物品应进行开箱包检查。需告知开箱包检查员开检箱包的（ ）。
16.使用叠影判图法对较多金属物品重叠的箱包进行判图时，应先对包内物品进行逐件剥离，剥离顺序( )，并排除特征明显的物品。
17.松发电引信可改进为( )，( )的移动由拉火栓控制。
18.金属盒式非制式爆炸装置其图像明显可见电池、导线、( )、雷管特征，因为与金属盒重叠的原因炸药图像颜色偏绿色。
19.与中国签订安保协定的外国空警，因执行任务需要携带枪支、弹药乘坐外航班机的，应当有相关（ ）共同陪同接受检查。
20.民航安检机构应当收集、分析和上报航空安保相关工作( )。
21.航空安保质量控制其基本功能是对各项航空安保措施的实际执行情况，进行监督检查，发现其是否存在偏差，如果有偏差则( )，使其符合原来既定的标准，从而确保各项安保措施的实际执行质量。
22.实施内部测试活动前，不得通知具体的（ ）和测试人员、测试物品等信息。
23.发生安检不安全事件时，民航安检机构应当根据规定按职权进行（ ）。
24.民航行李安检设备操作岗位采用以( )为主的定向观察的方法识别旅客异常行为。
25.当班勤务开展前，应当检查民航安检员到岗情况和人员着装仪容、证件佩戴情况，传达上级文件和指示，按照（ ）合理安排勤务。
26.以下不属于岗位作业手册的编制项目的为( )。
27.其技巧在于沟通时以同意取代反对，以更好地与旅客沟通取得旅客的认同。
28.如果旅客投诉合理，确实是安检勤务方面的过错，应当（ ），同时对其投诉表示欢迎和感谢。
29.从事四级以上民航安全检查员岗位岗前教育培训、在岗继续教育培训的培训教员应当取得民航安全检查员三级以上职业资格证书且从事民航安检工作时间（ ）以上。
30.民航安检从业人员入职公共教育培训采用( )的培训方法。
31.承运人在运输总条件中所明确的行李运输相关规定应包括（ ）等内容。
32.人身检查岗位的工作职责包括( )。
33.国际民航组织是政府间的国际组织，也是联合国组织的专门机构，其宗旨和目的在于（ ）。
34.《民用航空运输机场航空安全保卫规则》规定，如已经通过安全检查和未经安全检查的人员发生相混或接触，机场管理机构应当采取（ ）等措施。
35.民航安检工作中，如果发生危险品泄露并沾染到人或衣服上，下列处置程序中正确的是（ ）。
36.简明有力的语言会使人产生信服感，在向旅客解释法律规定时，要表现出（ ）、不容违反的一面，树立（ ）安检的形象。
37.双能材料识别技术是将双能技术和螺旋CT技术有效结合在一起，可同时获取被检物品的（ ）等多维信息，并综合利用多种信息对物质进行准确识别的技术。
38.以下属于CT行李物品安检仪构成的有（ ）。
39.以下属于被检物品在CT行李物品安检仪设备中的过程的有( )。
40.根据CT行李物品安检仪的特点，对图像可采用（ ）五步分析法进行判读。
41.以下关于易混淆民航禁限运输物品笔枪03-2与打火机03-2图像不同点描述正确的有（ ）。
42.以下关于易混淆民航禁限运输物品笔刀01-2与催泪喷射器19-2图像相同点描述错误的有（ ）。
43.以下关于易混淆民航禁限运输物品打火机31-2与火机式防暴枪02-3图像相同点描述错误的有( )。
44.以下关于易混淆民航禁限运输物品子弹05-2与压缩气瓶02-2图像相同点描述错误的有( )。
45.以下物品属于起爆药的有（ ）。
46.以下关于猛炸药梯恩梯的描述错误的有( )。
47.以下关于猛炸药太安的描述正确的为( )。
48.塑性炸药是以黑索金为主要成份，与非爆炸性的（ ）混合而成。
49.以下属于火工品的有（ ）。
50.压发引信由( )、击针簧、火帽、保险销等组成。
51.以下引信不属于机械引信的有（ ）。
52.松发引信由引信体、（ ）、火帽和上、下保险销等组成。
53.以下属于电器类非制式爆炸装置的有( )爆炸物。
54.以下属于管材类非制式爆炸装置的有( )。
55.书本类非制式爆炸装置由于纸张密度较小，（ ）等部件图像比较明显。
56.将塑性炸药伪装在橡皮泥中的非制式爆炸装置中，橡皮泥图像为（ ），塑性炸药图像为（ ）。
57.以下属于金属容器类非制式爆炸装置的有( )。
58.在实际情况中，生活物品改装成的非制式爆炸装置在图像中可见( )。
59.携运人体捐献器官的检查流程描述错误的有( )。
60.携运血液制品、疫苗的，对血液制品、疫苗通过民航行李安检设备进行检查，对不宜通过的，应当进行( )。
61.作为随身行李物品运输的造血干细胞应当符合以下条件( )才能运输。
62.允许在行李中携带的危险品包括( )。
63.以下危险品运输时需要经营人批准的有( )。
64.以下对旅客携带不易确定性质的粉末状物品的处置描述正确的有（ ）。
65.旅客携带骨灰盒乘机时，以下处理方法正确的有（ ）。
66.关于旅客携带医用气态氧气瓶、制氧机的情况，以下描述正确的有（ ）。
67.( )等烟火器材及( )不得随身携带或托运。
68.以下属于民航安检事件划分等级的有( )。
69.以下属于民航安检事件划分等级的有( )。
70.民航安检事件调查工作应当遵循( )的原则进行。
71.在( )等情况下，民航安检机构应当进行综合或专项内部检查。
72.（ ）时，民航安检机构应当组织对相关措施、运行进行验证，以发现存在的隐患和薄弱点，并提出改进或纠正措施。
73.民航安全检查信息管理系统采用（ ）以及网络存储技术，与传统的安全检查模式有机结合。
74.异常行为识别岗位值班领导采用( )为主的方法，在对( )进行巡视的过程中发现具有异常行为指征的旅客。
75.勤务部门应当根据当日运行信息，分配勤务工作，调配勤务人员，分配勤务时应当( )。
76.以下不属于民航安检岗位作业手册应包括的内容的有( )。
77.以下关于“服务承诺法”的描述正确的有( )。
78.以下关于“三明治法”的描述正确的有( )。
79.以下内容属于民航安检理论培训的有( )。
80.岗前技能培训中安全检查业务培训岗位理论学习时间不低于( )，岗位实践时间不低于( )。
81.互相推诿扯皮是典型的小团体主义和自由主义的表现，只能分裂团结，造成大家离心离德。
82.机场区域分为空侧和陆侧两个部分，主要由飞行区、航站区、货运区、机务维修区、工作区、综合交通系统几大功能区构成。
83.( )国家法律、法规以及有关民航安检的各项规章制度和规定，是指导安检工作的实施和处理各类问题的依据。
84.货邮快件开箱检查员要通知限制物品移交岗位对无法确定性质的可疑航空货物、航空邮件进行防爆检查。
85.非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
86.( )红磷属于《民航旅客禁止随身携带和托运物品目录》中的“自燃物品”。
87.( )安检人员应该高度重视不正常航班的安全检查，满足旅客的全部需求，安抚旅客情绪。
88.双视角X射线安检仪连续放大键最多可以连续放大图像16倍。
89.黑火药主要成分为硝酸钾、木炭粉、硫磺，其中硝酸钾图像颜色呈蓝色、木炭粉图像颜色呈橙色、硫磺图像颜色呈绿色，综合之后黑火药的图像颜色一般呈橙色。
90.吸收率增减键根据吸收率的变化，系统提供八个不同吸收率的图像。按V+时吸收率由弱至强显示，图像会逐级加亮。按V-时吸收率由强到弱显示，图像会逐级加暗。
91.开箱包检查员得到操作员指令进行开箱包检查时，根据垂直视角图像可掌握该物品大致位于箱包哪一层。
92.免检物品携运人员人身及其携运的其他行李物品，不属于免检范围的，应当接受安全检查。
93.航空企业的安保措施执行规范文件第二层级是部门的航空安全保卫工作手册。
94.实施内部审计的审计员，应经过内部审计有关规定等相关内容的培训并考试考核合格。
95.(探寻式提问、迂回式提问和交谈式发问对提问者能力要求较高，应由民航安检现场开机岗位人员根据需要谨慎使用。
96.前传引导检查岗位在发现具有异常行为指征的旅客或获得前端岗位传递旅客异常信息时，应向值班领导传递旅客异常信息。
97.“3F法”技巧在于沟通时以同意取代反对，以更好地与旅客沟通取得旅客的认同。
98.“引导征询法”是对比投诉旅客和其他旅客的感受差距，应用利益导向方法取得旅客谅解的一种沟通技巧。
99.中期计划一般是指较长一段时间的工作安排，主要是针对本单位下一步发展的要求来进行安排的。
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