研究所职工学术会议参与积极性调查问卷

亲爱的同事：

您好！为全面了解大家参与各类学术会议交流的实际情况，精准找出参与积极性不高的核心原因，进一步优化学术交流相关安排，助力研究所学术氛围建设，特开展本次匿名问卷调查。本次调查仅用于内部分析改进，所有数据严格保密，请您根据自身真实感受如实填写，感谢您的支持与配合！

1. 您的性别

男女

2. 您的工作岗位类型

科研一线岗位科研辅助岗位行政管理岗位其他

3. 其他工作岗位类型

4. 您的入职年限

1年及以内1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您的职称

初级中级副高级正高级暂无职称

学术会议参与现状

6. 近一年内，您主动申请/参与所内、外各类学术会议（含学术论坛、研讨会、报告会、交流座谈等）的次数

0次1-2次3-5次5次以上

7. 您参与学术会议的主要形式

线下现场参会线上直播参会观看会议回放从未参与

参与积极性不高的原因调查

8. 您认为自身参与学术会议积极性不高的最主要原因

日常工作任务繁重，没时间参与会议时间安排不合理（如占用下班、周末、节假日）会议主题与自身研究方向、工作内容关联度低会议形式单一、内容枯燥，学习价值不高参会流程繁琐，报名、审批、报销等手续复杂缺乏参会激励机制，参与动力不足个人对学术交流不感兴趣，觉得无实际意义交通、住宿等参会成本较高，且保障不到位担心参会耽误本职工作，影响工作进度其他

9. 其他主要原因

10. 工作层面影响您参会的因素

科研/工作任务量饱和，无暇分身工作节奏紧张，难以抽出完整时间参会请假参会审批流程繁琐领导不支持/不鼓励职工外出/参与学术会议其他

11. 其他工作层面因素

12. 会议本身因素影响您参会的

会议质量参差不齐，专家水平、内容深度不足会议通知发布不及时，来不及规划安排会议时长过长，效率低下会议互动性差，缺乏交流探讨环节会议举办地点偏远，出行不便线上会议设备、网络体验差其他

13. 其他会议本身因素

14. 个人层面影响您参会的因素

觉得参会对个人职称晋升、科研成果无帮助性格内向，不擅长学术交流、现场发言对会议相关领域研究不深入，参与感不强家庭、个人事务较多，无暇参与其他

15. 其他个人层面因素

16. 后勤保障与激励层面影响您参会的因素

参会经费报销流程复杂、周期长交通、住宿、餐饮等后勤保障不到位无参会相关奖励、评优倾斜等激励政策参会后无成果转化、交流反馈渠道其他

17. 其他后勤保障与激励层面因素

优化建议

18. 若要提升您参与学术会议的积极性，您最希望研究所做出哪些改进

合理规划会议时间，避开工作高峰期、休息时间筛选优质会议，优先举办/推荐与职工研究方向匹配的会议简化参会审批、报销流程完善参会激励机制（如评优加分、绩效奖励、工时折算等）优化会议形式，增加互动、实践、研讨环节做好参会后勤保障，降低参会成本减少非必要会议，提升会议质量与效率其他

19. 其他改进建议

20. 您对研究所学术会议交流工作，还有其他意见或建议吗？

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