H公司销售员工薪酬满意度与离职倾向调查问卷[复制]

尊敬的员工：您好！本次调查旨在了解H公司销售员工的薪酬满意度、组织承诺与离职倾向现状，用于学术研究与企业管理优化。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析，严格保密个人信息，请您根据真实感受放心作答。感谢您在百忙之中给予支持与配合！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您在本公司的工作年限
5. 您目前的岗位层级
6. 您当前月平均收入水平
7. 薪酬满意度评价
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
对我目前整体薪酬水平的满意程度
对我实际收入高低的满意程度
与我的工作付出相比，对薪酬水平的满意程度
对公司提供的整体福利的满意程度
对福利项目丰富程度的满意程度
对福利实际价值的满意程度
对最近一次加薪幅度的满意程度
对加薪频率与幅度的满意程度
对加薪决策公平性的满意程度
对公司薪酬结构合理性的满意程度
对内部薪酬差距公平性的满意程度
对薪酬政策透明度的满意程度
对薪酬管理执行一致性的满意程度
对薪酬信息沟通充分性的满意程度
与同行业相比，对自身薪酬的满意程度
对岗位价值与薪酬匹配度的满意程度
对绩效与薪酬关联程度的满意程度
对整体薪酬管理体系的满意程度
8. 组织承诺评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我愿意把自己的职业生涯与本公司紧密联系在一起
我对本公司有强烈的归属感
我很乐意向外人称赞我的公司
我对本公司有很深的情感依恋
我感觉自己就是公司大家庭中的一员
公司的问题对我而言就像自己的问题一样
即使想离开，现在离开本公司的代价也太大
我留在本公司主要是因为生活所必需
现在离开公司会让我面临很大的个人损失
我留在公司是因为我没有更好的选择
一旦离开，我的生活秩序会被严重打乱
我几乎没有选择，只能继续留在公司
我觉得对公司有忠诚的义务
即使有更好机会，我也不会轻易离开
离开本公司会让我产生愧疚感
我有责任继续为这个公司工作
这个公司值得我付出忠诚
我欠公司很多，应该继续留下来
9. 离职倾向评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我经常萌生辞去现在工作的念头
如果有合适机会，我会考虑更换工作
未来一年内，我很可能会离开本公司
10. 对于公司薪酬体系或员工保留，您是否有其他建议或补充说明？
更多问卷 复制此问卷