企业新能源汽车高压系统检修岗位能力要求调研

尊敬的企业负责人/技术总监/资深技师：

您好！为精准对接新能源汽车高压系统检修岗位需求，破解院校人才培养与企业岗位脱节问题，我们开展本次调研。本问卷旨在了解企业对该岗位的能力要求，您的反馈将为院校教学创新提供重要依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，恳请您如实填写。感谢您的支持与配合！

一、企业基本信息
1. 1、企业名称:________________________
2. 2、企业业务范围（可多选）:
3. 3、企业所在地区:________________________
二、岗位招聘需求
4. 4、贵企业目前在岗新能源汽车高压系统维修人员数量:______人
5. 5、未来1—2年高压维修岗位预计招聘人数:______人
6. 6、贵企业当前高压维修岗位人才缺口情况:
7. 7、岗位学历要求:
8. 8、是否必须持有低压电工特种作业证:
9. 9、从业经验要求:
10. 10、是否录用技工院校新能源专业毕业生:
11. 11、技工院校毕业生占新员工比例约:
12. 12、录用新人最看重（可多选）:
13. 13、主要招聘渠道（可多选）:
14. 14、是否严格执行GB/T 44510-2024高压安全标准:
15. 15、是否必须掌握高压断电、验电、绝缘检测:
16. 16、是否要求执行高压系统检修前上锁挂牌流程:
17. 17、是否要求熟练高压系统上下电标准操作:
18. 18、是否必须通过安全考核合格方可独立上岗:
19. 19、是否要求低压信号测量、万用表使用:
20. 20、是否要求高压系统故障诊断能力:
21. 21、是否要求高压部件拆装与更换技能:
22. 22、是否要求使用原厂诊断仪读码、分析数据流:
23. 23、期望新人独立作业时间:
24. 24、是否严格要求按企业维修流程与质量标准作业:
25. 25、安全红线意识重要程度:
26. 26、流程执行力重要程度:
27. 27、责任心、敬业态度影响程度:
28. 28、是否要求员工持续学习新技术:
29. 29、职业素养最看重（可多选）:
30. 30、院校毕业生安全知识与企业要求匹配度:
31. 31、院校毕业生规范流程意识匹配度:
32. 32、新人入职平均培训周期（安全+技能）:
33. 33、新人培训成本水平:
34. 34、新人上岗最担心风险（可多选）:
35. 35、岗位当前最大困难（可多选）:
36. 36、是否愿意共建课程、共定标准:
37. 37、是否愿意派出技师担任兼职教师:
38. 38、是否愿意提供真实故障案例、技术资料、实训支持、共同评价:
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