结合“高级开发工程师岗位"的特点设计(包含薪酬结构，福利等方面)的薪酬外部调查问卷
1. 您所在的行业
互联网/IT
金融科技
软件开发
电子商务
通信/电子
人工智能/大数据
其他
2. 您所在的城市
3. 您所在企业的规模
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001-5000人
5001人以上
4. 您了解的高级开发工程师岗位的主要技术栈
Java
Python
C++
JavaScript/TypeScript
Go
.NET
PHP
Ruby
其他
5. 该岗位的年度基本薪酬范围（单位：万元）
15-25
26-35
36-45
46-55
56-70
70以上
6. 该岗位通常包含的浮动薪酬部分
年终奖金
项目奖金
绩效奖金
股票期权
股权激励
分红
其他
7. 您认为该岗位各项薪酬组成部分的重要程度
非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要
基本薪酬
年终奖金
项目奖金
绩效奖金
股票期权
股权激励
8. 该岗位常见的法定福利有哪些
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
9. 该岗位常见的企业补充福利有哪些
补充医疗保险
企业年金
商业意外险
住房补贴
交通补贴
餐补
通讯补贴
带薪年假（多于法定）
节日福利
生日福利
体检福利
培训发展机会
员工旅游
团队建设活动
其他
10. 您对该岗位以下福利项目的满意度评价（假设您是该岗位员工）
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
带薪年假
体检福利
培训发展机会
补充医疗保险
住房补贴
交通补贴
11. 该岗位的平均年度调薪幅度大约是多少
5%以下
5%-8%
9%-12%
13%-15%
16%-20%
20%以上
12. 与同地区其他岗位相比，您认为高级开发工程师岗位的薪酬水平
明显偏低
偏低
基本持平
偏高
明显偏高
13. 您认为当前高级开发工程师岗位在薪酬福利方面存在哪些问题或有待改进之处？
14. 对于吸引和保留高级开发工程师人才，您认为在薪酬福利策略上有哪些好的建议？
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