发展型人力资源管理实践对员工创新绩效的影响机制问卷调查

尊敬的参与者：您好！首先衷心感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在研究“发展型人力资源管理实践对员工创新绩效的影响机制”，所有数据仅用于学术研究，严格遵循保密原则，您的个人信息及填写内容不会泄露给任何第三方，也不会用于其他非研究用途。请您根据自身实际工作情况和真实感受作答，答案无对错之分，您的真实反馈对本研究至关重要。再次感谢您的支持与配合！
在日常工作中，您会存在一些心理活动，请仔细阅读下面每一个题项，根据自己的真实情况和感受，做出对应的选择，请用 1~7分打分。数字1表示“完全不符合”，数字7表示“完全符合”，从1一7显示符合程度逐渐加强。
1. 职业发展
  • 很不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 很符合
组织很关心我的职业发展
组织对员工的职业发展付出了很大努力
我所在组织为员工提供了创造终身事业的机会
在这个组织中工作对我的职业生涯很有好处
我不认为这个组织会为我提供发展的机会
在组织中良好职业发展机会的提供具有一定的随机性
组织在提升员工能力水平方面进行了广泛投入
2. 培训开发
  • 很不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 很符合
组织在培训与开发方面比竞争对手做得更好
组织认为员工得到必要的培训与发展很重要
我确信未来自己会得到必要的培训与发展以应对新任务
我所接受的培训除了可以满足个人需求外，也可帮助他人
在工作中我已经得到了较好的培训与发展机会
我对我所得到的培训与发展感到满意
我所接受的培训不足以应对我所负责的工作
3. 绩效评价
  • 很不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 很符合
我满意组织提供给我的绩效反馈方式
我收到的绩效反馈结果与我所做的工作高度相关
我所在组织注重对高绩效的认可
我收到的绩效反馈结果与我的实际付出相一致
我所在组织试图实行最有效的绩效评价方式
我所在组织更倾向于对高绩效的肯定而非对低绩效的批评
绩效评价对我及我所在组织都很有价值
4. 创新绩效
  • 很不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 很符合
整体而言，我是一个具有创新精神的人
为了实现新想法，我应该制定合适的计划和规划
我总是寻求应用新的流程、技术与方法
我经常提出有创意的点子和想法
我经常与他人沟通并推销自己的新想法
为了实现新想法，我应该想办法争取所需资源
5. 工作意义感
  • 很不符合
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 很符合
我所做的工作是有意义的
我很清楚什么使我的工作有意义
我的工作让我更好地了解我自己
我的工作帮助我了解周围的世界
我的工作对周围环境有积极的影响
我所做的工作有更大的目的和好处
个人信息部分：个人信息全部由计算机处理，不会单独识别，您完全可以放心填写。
6. 您的性别：
7. 您的年龄段：
8. 您的学历：
9. 您所在职位
10. 您目前从事的行业：
您好！恭喜您已完成本次问卷的所有内容，非常感谢您抽出宝贵时间提供真实反馈——您的每一份回答，都是本研究得以顺利推进的重要支撑。再次向您的信任与配合致以诚挚谢意，祝您工作顺利，生活愉快！
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