宜宾东辰小学部干部民主测评

为进一步提升各学部干部（学部校长/副校长、部门正职）的管理质效，充分发挥民主监督作用，请各位参与测评人员结合日常工作中的实际接触与观察，本着实事求是、客观公正的原则进行评价。

请对各位干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价/打分。优秀（≥90 分）、良好（≥80分且＜90分）、合格（≥60分且＜80分）、不合格（＜60分）。

1. 被测评对象

张小春曹春晓张朝华母静李静刘刚

2. 对张小春的评价

德（权重25%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。

能（权重25%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。

勤（权重20%）：组织纪律、责任心、工作作风

绩（权重20%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。

廉（权重10%）：党风廉政建设、行风建设。

3. 对张小春的评分

差(0)

优(100)

4. 对行政办公室（项目办）主任唐小曼进行评价

德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。

能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。

勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风

绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。

廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

5. 对行政办公室（项目办）主任唐小曼进行评分

差(0)

优(100)

6. 对宣传科（统战科）主任石蕾进行评价

德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。

能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。

勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风

绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。

廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

7. 对宣传科（统战科）主任石蕾进行评分

差(0)

优(100)

8. 对审计科主任王沙沙进行评价

德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。

能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。

勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风

绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。

廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

9. 对审计科主任王沙沙进行评分

差(0)

优(100)

10. 对医疗保险科主任巫晋进行评价

德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。

能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。

勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风

绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。

廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

11. 对医疗保险科主任巫晋进行评分

差(0)

优(100)

12. 对组织科（人事科）、科研教学科主任赵昀进行评价

德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。

能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。

勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风

绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。

廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

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