说明：本次调研围绕管理岗人员的核心履职能力与综合表现，从专业效能、协作协同、管理赋能、领导引领、职业素养五大核心维度开展，旨在客观呈现人才现状、精准定位能力短板、挖掘发展需求，为集团人才盘点、培养及优化配置提供科学依据。调研结果仅用于集团内部人才管理工作，将对所有作答信息严格保密。请您基于日常工作中的实际观察、业务协作经历，结合被调研人的实际工作表现如实作答，确保评价的客观性与真实性，感谢您的支持与配合！
本问卷采用排序题形式，请在每组题目中，根据您的真实感受，对所列管理者按对应维度由强到弱排序（序号1为最强/最优，依次递减）。 若部门管理者与您无直接工作交集，可基于公开信息或间接了解情况合理排序，确保覆盖全部调研对象。