教师赋能民办高校师资队伍建设的调查问卷

尊敬的老师： 您好！为深入探究您对民办高校师资队伍建设的赋能作用，优化银龄教师与青年教师、教务管理人员的协同机制，提升民办高校师资整体质量，特开展本次问卷调查。本次问卷实行匿名制，所有数据仅用于学术研究和政策优化，将严格保密您的个人信息。请您根据自身实际工作情况如实填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1.您的性别是：
2.您的年龄是：
3.您的职称是：
4.您在高校中的岗位类型是:
5.您的最高学历:
6. 您是否为“双师型”教师：
7.近三年（2023—2025年），您以第一作者或通讯作者发表的学术论文情况（ ）
8. 您主持或参与的科研课题情况：
9.  您在科研发展中面临的主要困难是（多选）
10. 您对学校现行考核评价体系中科研与教学的权重设置是否满意：
11.影响您教学热情与积极性的主要因素是
12.您认为学校在哪些方面最能提升您的职业稳定性（多选）
13.您是否有离开本校的打算？
14. 如果您考虑离开，主要原因是什么（可多选）
影响因素：师资队伍稳定性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
15.科研奖励增强了青年教师的职业认同感
16.帮扶制度指导让青年教师更愿意长期留在本校发展
17. 您认为哪一方面对民办高校师资队伍建设的具有赋能作用（可多选）:

简答题（非必答题）

18.对于进一步推动我校教师赋能民办高校师资队伍建设，您有其他具体建议或方案吗？

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