柳州海事局上半年职工意识形态及思想政治工作调查问卷
1. 您的政治面貌是:（ ）
A. 中共党员
B. 共青团员
C. 民主党派
D. 群众
2.您的职务职级是:（ ）
A.处级领导干部及以上(含相当职级)
B.科级干部(含相当职级)
C.一般公务员
3.您的年龄: ( )
A.50岁以上
B.40至50周岁
C.30至40周岁
D.30岁及以下
4. 您在海事系统的工作年限是? ( )
A. 5年以下
B. 5-10年
C. 11-20年
D. 20年以上
5. 您是否了解当前正在开展的“树立和践行正确政绩观”学习教育活动? ( )
A. 非常了解，并深入学习过。
B. 了解一些，知道主要内容。
C. 听说过，但不清楚具体内容。
D. 完全不了解。
6. 结合海事工作，您认为践行正确政绩观最重要的体现是? ( )
A. 水上交通安全事故率持续下降。
B. 服务国家战略取得实效。
C. 解决船员、航运企业等群众的“急难愁盼”问题。
D. 基层执法规范、廉洁、高效，不搞“逐利执法”。
E. 干部职工队伍担当作为、风清气正。
其他:
7. 您认为当前在树立和践行正确政绩观方面，最需要警惕的错误倾向是? ( )
A. 重显绩轻潜绩，追求短期“亮点”。
B. 重形式轻实效，以会议文件落实工作。
C. 重数据轻感受，忽视基层和群众真实评价。
D. 重留痕轻服务，增加基层负担。
E. 重安全指标轻综合效益，影响营商环境。
其他:
8.日常工作生活中，您所在单位和部门微信群(QQ群)有人转载或发表违反意识形态的不当言论吗? ( )
A.没有
B.很少有
C.有一些
D.经常有
9. 您认为本单位意识形态工作中领导作用发挥得如何 ( )
A.以身作则，坚定理想信念，筑牢思想防线，工作严抓真管，敢于斗争，敢于亮剑，旗帜鲜明地反对和批驳错误言论。
B.能遵守党的纪律规矩，工作责任制大部分落实还不错，但是不太敢于斗争。
C.也有管理，但管得不够严，表率作用一般。
D.疏于管理，当老好人，面对错误观点睁眼一只眼闭一只眼。
10.您所在的党支部意识形态工作开展情况如何?( )
A.支部专题深入学习意识形态内容，定期分析研判，党性分析时也 对照剖析意识形态，党员意识形态意识强，平时谨言慎行，不在网 上乱发言和转载不当内容。
B.支部有开展意识形态学习，党员有这方面的意识，但专题研判、总结和党性分析对照等方面要求不太高，没那么严格。
C.支部没有深入学习，党员信仰正确，但具体如何做到筑牢意识形态防线，不是太清楚。
D.支部从没组织过意识形态学习，党员意识形态的意识较低。
11.您认为海事职工个人行为与意识形态关系密切吗? ( )
A.关系密切，尤其在趸船、海巡船、办事窗口等海事办公 场地，在政务受理、行政执法、险情处置过程中的个人言行， 稍有不慎就会引发网络舆情，引发网友对国家机关形象、党的宗旨等的非议，所以一定要注意谨言慎行。
B.有点关系，只要在海事办公场所和穿上海事制服时注意就好，平时个人生活中的言行不用太注意也可以。
C.关系不大，我只要完成海事工作后，在工作群或朋友圈里发些未经核实的小道消息应该没什么，不用那么紧张。
D.没有关系，我只要不公开反党反社会主义，不会出什么事。
12.作为单位的一员，若发现涉及本单位的网络舆情风险，您应如何做? ( )
A.把发现的舆情风险信息及时报告给单位宣传部门。
B.谨慎应对外界询问，不擅自接受媒体采访，由单位统一口径对外发布信息。
C.不随意在网上发布自己的看法或未经证实的信息。
D.团结一致，对不实信息内容积极举报，努力维护单位良好形象。
13.您认为当前单位职工队伍精神面貌如何? ( )
A. 领导重视队伍建设，激发了活力，队伍凝心聚力，同心同德，团结友善，工作积极主动，充满干事创业的激情。
B. 持续向好，队伍还算团结和谐，工作相对积极，有一定的冲劲。
C. 还行吧，队伍精神面貌一般，大家愿意干活，面上工作还过得去。
D. 不太好，队伍不太团结，勾心斗角，人心涣散，职工工作消极怠工。
14.您的工作压力如何? ( )
A.大
B.较大
C.一般
D.没有压力
15.您在工作上的压力主要来源于哪里? ( )
A.所学与岗位不适应。
B.与同事关系难相处。
C.工作量太大。
D.规矩太多、要求太严。
E.离家太远，不适应当地的生活习惯。
F.工作环境比较压抑。
G.岗位责任大，怕追责。
H.其他
16.您目前的工作状态是? ( )
A.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手。
B.状态还行，能够完成领导交办的任务。
C.感觉到工作较累，疲于应付。
D.对工作消极厌烦。
17.您觉得单位关心职工思想吗? ( )
A.高度重视，真心实意谈心谈话，了解和关心我的思想状态。
B.较为关心，我的想法有人倾听。
C.表面关心，假装谈心谈话，其实无所谓。
D.根本不关心，连谈心谈话都没人谈过。
18. 您认为单位领导干部调研了解职工思想情况做得如何? ( )
A.非常好，领导高度重视，经常通过多种方式或结合其他工作深入调研，通过个别了解、座谈会等形成掌握职工思想动态，我能感受到组织的关怀和温暖。
B.觉得比较好，现在定期都有领导来调研了解，还找我谈心谈话，沟通很顺畅，我的问题基本解决。
C.觉得还行吧，经常调研、谈心谈话了，只是我反映的问题解决还不够好。
D.觉得很一般，领导太忙了，大多是调研业务工作，很少调研职工思想情况，老是提工作要求，没有了解我们内心的真实想法。
19.您觉得本单位青年同志整体来说表现如何? ( )
A.精神面貌好，重视理论学习，政治能力强，有责任感，热爱事业，积极向上，敬业奉献，工作业绩好。
B.精神面貌较好，能按要求完成理论学习，政治觉悟逐步提高，能完成本职岗位工作任务。
C.精神面貌一般，只求基本完成工作任务，面上过得去。
D.有点消极，得过且过，看不到青年人的朝气。
20. 您觉得本单位较年长同志整体来说表现如何?（ ）
A.政治觉悟高，工作热情不输年轻人，发挥经验优势，积极传帮带，促进年轻人成长。
B.政治觉悟较好，有一定工作热情，愿为事业发展出力。
C.政治觉悟一般，工作热情在减退，只期盼着退休，工作表现一般，得过且过。
D.政治觉悟差，没有工作激情，还经常传播负能量，让年轻人也受到了负面影响。
21. 您当前对海事工作最大的感受是?( )
A.在海事工作感到很自豪，愿意将海事当做我的事业，海事有我，交通强国有我。
B.在海事工作看上去较为体面，有一定社会地位，是个不错的职业。
C.海事这个工作马马虎虎，平平淡淡工作，发展空间有限，谈不上喜欢还是讨厌。
D.不怎么喜欢在这里工作，想调离或辞职。
22.您对今年以来您所在单位干部队伍履职情况评价是? ( )
A.非常好，大家政治站位高，坚定不移贯彻执行上级党组织的各项决定、广西海事局“136”发展战略等，心往一处想、劲往一处使，为加快建设交通强国贡献力量。
B.比较好，大家有一定政治意识，能在各自的岗位上履职尽责，实现辖区水上交通安全形势的总体稳定。
C.一般，政治站位和工作积极性不太高，领导督促就做，工作基本能完成。
D.不好，部分职工放松自我要求，工作得过且过，岗位工作能力不满足当下高质量发展要求。
23.您认为当前本单位意识形态及思想政治工作存在的主要问题是? ( )
A. 内容枯燥，形式单一，吸引力不足。
B. 与业务工作脱节，针对性不强。
C. 存在形式主义，实效性差。
D. 网络阵地建设滞后，新媒体运用不足。
E. 对干部职工思想动态掌握不准。
F. 激励机制不健全，参与积极性不高。
其他
24.您认为您所在单位在哪些方面有得进一步完善? ( )
A. 深入人心的队伍激励措施。
B. 齐心协力的部门合作。
C. 丰富的文体活动。
D. 科学的人力资源配备。
E. 严格的督查考核机制。
F. 优良的工作作风。
其他:
25. 您希望未来思想政治工作更多关注哪些方面? ( )
A. 青年职工的职业规划与思想引导。
B. 一线执法人员的廉政风险防控。
C. 基层干部的心理韧性与抗压能力。
D. 海事系统内部先进文化的培育与传播。
E. 应对突发事件（如重大事故、舆情）中的能力。
其他:
26. 您认为通过思想政治工作激励干部担当作为，最有效的途径是? ( )
A. 树立和宣传身边敢担当、善作为的先进典型。
B. 建立容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲。
C. 加强思想教育，提升责任意识和使命感。
D. 解决后顾之忧，增强组织关怀的温度。
27.您对做好意识形态工作和思想政治工作有什么意见和建议?（开放题）
28.结合实际，您对柳州海事局如何落实广西海事局“136”发展战略有何意见建议。（开放题）
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