员工满意度调查---明飞
1. 员工满意度调查问卷
调查说明:本次调查采用匿名形式开展，所有数据仅用于公司管理优化、流程改进及员工体验提升，严格保密个人信息。问卷预计填写时长8-10分钟，恳请您如实填写，您的真实反馈是公司持续进步的核心动力，感谢配合！
一、基础信息
2. 1、性别
男
女
3. 2、年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
4. 3、所属工厂 / 部门
合肥工厂
常州工厂
宁波工厂
广州工厂
模具公司
研发中心
销售部
人事行政部
项目部
采购部
运营中心
工艺部
电子研发中心
财务部
其他共享中心
其他
5. 4、所属部门（细分）
生产部
质量部
物流部
技术部
其他
6. 5、岗位层级
基层员工
班组长
部门主管
中层管理
高层管理
7. 6、司龄
6个月以内
6个月
1年
1-3年
3-5年
5年以上
二、核心满意度量表（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
8. Q1 过去 12 个月内，公司已向我清晰解释并回顾过《员工手册》中的核心原则与行为规范
1
2
3
4
5
9. Q2 我能通过公司公开、畅通的沟通渠道反馈问题，且无需担心对个人工作或发展造成负面影响
1
2
3
4
5
10. Q3 若常规渠道无法解决问题，我知晓并可使用员工专属反馈方式进行反映
1
2
3
4
5
11. Q4 我相信公司高层具备专业管理能力，能够公平对待每一位员工
1
2
3
4
5
12. Q5 我能及时、全面获取岗位所需信息，工作安排与要求传递清晰
1
2
3
4
5
13. Q6 每年至少有一次与直属主管进行正式绩效面谈，明确成果与改进方向
1
2
3
4
5
14. Q7 公司提供的岗前培训、在岗带教等内容，能满足岗位实际工作需要
1
2
3
4
5
15. Q8 公司鼓励员工提出合理化建议，且建议会得到专人跟进与反馈
1
2
3
4
5
16. Q9 工作场所安全防护、环境布局符合安全标准，能保障日常工作安全
1
2
3
4
5
17. Q10 过去 12 个月，公司开展过全员专项安全培训，内容实用有效
1
2
3
4
5
18. Q11 我提出的健康安全、工位优化等问题，能被认真对待并推动解决
1
2
3
4
5
19. Q12 直属主管以平等尊重的态度沟通工作，不情绪化、不偏袒
1
2
3
4
5
20. Q13 在绩效评价、资源分配等方面，我能感受到主管的公平对待
1
2
3
4
5
21. Q14 在跨部门协作、流程审批中，我能感受到公平对待与高效配合
1
2
3
4
5
22. Q15 人力资源团队能及时响应并协助解决我在工作中的各类问题
1
2
3
4
5
23. Q16 人力资源负责人处理员工事务专业、公正、透明
1
2
3
4
5
24. Q17 公司高层公平对待全体员工，重视一线员工的意见
1
2
3
4
5
25. Q18 管理团队会定期深入一线，与员工面对面沟通痛点与需求
1
2
3
4
5
26. Q19 管理层会及时认可、表扬并激励员工的优秀表现
1
2
3
4
5
27. Q20 公司内部招聘流程公开透明，标准统一、可追溯
1
2
3
4
5
28. Q21 同一区域员工执行统一的工作质量与数量考核标准
1
2
3
4
5
29. Q22 公司考勤、报销、安全等制度在各区域执行标准一致
1
2
3
4
5
30. Q23 公司已向员工公开薪酬构成、调薪规则及绩效奖金发放办法
1
2
3
4
5
31. Q24 与本地同行业相比，公司薪酬福利具备一定市场竞争力
1
2
3
4
5
32. Q25 公司会定期向员工传达经营状况、发展规划与重大决策
1
2
3
4
5
33. Q26 直属主管会主动同步工作问题，并与我共同探讨解决方案
1
2
3
4
5
34. Q27 公司各项政策传达清晰，并有明确渠道为员工解答疑问
1
2
3
4
5
35. Q28 员工提出的意见建议，公司会在合理时间内落实改进
1
2
3
4
5
36. Q29 综合来看，我认为公司是值得长期发展与投入的平台
1
2
3
4
5
37. Q30 公司已向我清晰讲解《员工行为道德规范》及违规处理标准
1
2
3
4
5
38. Q31 管理层在履职过程中遵守诚信原则，无违规违纪行为
1
2
3
4
5
三、开放式建议
39. 1、您认为公司目前最需要优先改进的 3 个核心方面及原因
40. 2、针对薪酬福利、培训发展、工作环境、团队管理、企业文化等，您有哪些具体建议?
41. 3、您希望公司新增哪些福利、关怀活动或配套举措?
42. 4、其他补充意见
关闭
员工满意度调查应用
复制此问卷