管理者角色认知考试

本次考试旨在考察您对管理者岗位知识的掌握程度，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号：
一、单选题（每题5分，共5题）
2. 中层管理者常见的角色错位不包括以下哪一项
3. 亨利·明茨伯格提出的管理者角色不包括以下哪一类
4. 中层管理者作为执行者的主要职责是
5. “新经理并发症”的症状不包括
6. 中层管理者在“启下”维度的角色不包括
二、多选题（每题5分，共5题）
7. 中层管理者角色转变困难的原因可能包括以下哪些方面
8. 亨利·明茨伯格提出的管理者人际角色包括以下哪些
9. 中层管理者作为“内部客户”，应做到以下哪些
10. 中层管理者的“三大内伤”包括
11. 管理者在“承上”维度的角色包括
三、判断题（每题5分，共5题）
12. 中层管理者应该站在下属的立场上向上司提出不合理要求，充当民意代表。
13. 管理者角色概念由德鲁克于1955年首次提出，后由亨利·明茨伯格推广普及。
14. “老经理综合症”的症状之一是经验主义，思想保守，因循守旧。
15. 中层管理者对同级或下属说“只代表个人意见”是合适的。
16. 管理的两难现象应对办法是有情的领导、无情的管理、绝情的制度。
四、填空题（每题5分，共5题）
17. 管理者角色转变中，从依靠个人努力转变为依靠团队建立工作网络，利用他人的手去实现______。
18. 明茨伯格提出的管理者三大类角色包括人际角色、信息角色和______。
19. 中层管理者作为______，要对下属的成长、进步负责。
20. “员工不会做你希望他做的，只会做你检查的”这一观点强调了管理者作为______的重要性。
21. 中层管理者的“三大内伤”中，______表现为把责任推给平行部门、下属、上司或外部。
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