2026年工厂体系组组健康度调研问卷

亲爱的小伙伴们
       您好，我们坚信您的意见能为公司创造价值员工积极参与管理和发表意见对公司的发展十分重要。本次组织健康度调研为不记名调研(系统不会抓取填写人信息，对您的工作不会产生任何影响)，调研旨在了解员工心声，答案无对错之分，请按照您的真实想法填写这份问卷。感谢您的合作!
                                                                                                                                                                                                                                                                                       ——生产制造人力资源中心
第一部分
请选择：
1.您的学历
2.您的岗位层级
3.您的年龄
4.您在公司工作的时间
第二部分
5.我相信361°有一个杰出的未来。
6.我相信公司的高层管理者能带领企业未来持续发展。
7.我和我的直属上级有良好的信任度。
8.我的直属上级用实际行动践行着公司的价值观，并起到表率。
9.公司的高层管理者阐明了未来的发展方向，我很受鼓舞。
10.我对公司的发展目标，有一个清晰的了解。
11.我所在的事业部/中心能尊重和重视每个员工的观点。
12.我所在事业部/中心能够让每位成员展现出良好的工作状态。
13.我的直属上级会与我充分沟通我的工作职责与工作要求。
14.我所在的部门和其他部门之间保持着良好的合作关系。
15.我愿意积极推荐身边的合适人选，满足公司其他岗位的招聘需求。
16.半年之内我不会主动考虑离开361°去寻找新工作。
17.我有动力，尽我所能地完成各项工作任务，让自已和公司同时成功。
18.我为可以在361°工作而感到自豪。
19.我的工作岗位要求与我目前能力相匹配，且在工作中能不断学习和成长，并充分发挥我的潜能。
20.我在工作中获得有效的指导与培训。
21.我的直属上级对我的职业规划提供了指导与帮助。
22.我的直属上级或导师向我提供了工作的辅导，使我的工作绩效得到了提高。
23.我与直接上级的沟通效率顺畅。
24.部门内部有进行有效地沟通了目标和计划，我从而获得了有效工作所需的信息和沟通。
25.我所在的事业部/中心里，沟通是开放、坦诚和双向的。
26.我的直属上级会清晰地告诉我，他/她对我的工作要求，以及对我的期望。
27.对于员工提出的改善建议，我的直属上级通常善于接受。
28.我觉得在我的团队中，我和大家相处融洽，有归属感。
29.对于我所提出的想法和建议，我的直属上级能够予以认真考虑。
30.我的直属上级关心我的工作和生活状况。
31.公司拥有鼓励创新的环境，我提出创新建议能有效的被采纳。
32.我在的部门被鼓励尝试新方法，即使会犯错。
33.不管年龄、区域、性别、身体状况，公司所有员工个体都会受到尊重。
34.我能够参与到那些影响我工作的决策中来。
35.我的直属上级能够充分授权给下属开展相关工作。
36.对于我在工作上提出的疑问，我的直属上级总会及时的回复。
37.我的直属上级定期与我正面回顾工作和接下来提升，双方达成共识。
38.当我有优异的工作表现时，总能得到直属上级的及时认可。
39.公司的薪酬体系中，会针对那些工作绩效突出的员工给予相应的奖励。
40.在没有外部的工作机会时，就我目前的工作而言，我对我的薪酬福利感到满意。
41.我的上级能清晰地阐述团队的目标和方向。
42.我现在的岗位，符合我未来的发展预期。
43.您认为公司/部门/小组（三选一作答）
在管理上有哪些建议？
在降本增效方面可以有哪些措施？
在工作中可以有哪些可改善或创新的地方？
44.您对公司/部门/小组的未来有哪些建议或期望？
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