Z世代青年人才职场行为与留任机制调查问卷

尊敬的受访者：您好！本问卷仅用于学术研究，采用匿名方式，请放心作答。感谢您的支持！

第一部分：基本信息

1. 您的出生年份

1995-19992000-20042005-2009

2. 您目前所在的行业

互联网/IT制造业金融/服务业其他

3. 您在当前单位的工作年限

1年以内1-3年3年以上

第二部分：主体量表

请根据您的真实感受，选择最符合的选项：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意

4. 我会主动寻求机会改善工作方法或流程，而不是被动等待指令

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

5. 我的直属上级能够坦诚面对自己的不足，言行一致

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

6. 我会主动向上级或同事询问关于我工作表现的反馈意见

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

7. 在当前岗位上，我能感受到自己的专业能力在持续提升

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

8. 公司为我安排的导师会帮助我规划清晰的职业发展路径

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

9. 当工作受挫时，导师能给予我鼓励和心理上的支持

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

10. 导师会引荐我认识公司内部有助于我发展的关键人物

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

11. 无论工作中遇到什么困难，我都有信心找到解决办法

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

12. 面对工作挫折，我能迅速调整心态并恢复积极状态

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

13. 我对自己从事的职业怀有一份发自内心的使命感

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

14. 这份工作能让我感受到个人价值的实现

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

15. 公司会在工作流程中引入积分、排行榜、勋章或闯关等游戏化元素

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

16. 工作时我感到充满能量，并能全身心沉浸其中

非常不同意

1

2

3

4

5

非常同意

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