河源服务部2026年4月续聘评分表

落实股份公司任期制要求，建立“业绩导向、动态优化”的技管人员评估机制，激发队伍活力。

一、片管工作业绩（考核分值50分）

1、片管续聘当月往前推一年内月度综合考核平均数排名，按照排名先后递减2分计算。

二、培训贡献（考核分值10分）

1、每季度培训次数≥1次，培训后必须考试，未完成扣2.5分/次。（26年执行）

三、述职得分（考核分值40分）

1、工作业绩展示，前推一年生产成绩环比、同比，农户发展（发展、退户、僵户处理）（5分）

2、个人优劣势分析（5分）

3、目前片区存在问题及解决措施（措施能够落地执行，不要大话空话）（10分）

4、自我提升计划（10分）

5、下阶段本片区重点工作及措施（10分）

6、担任职能岗位工作及协助主管开展工作（加分项）

四、加减分项（加分项：有重大创新、降本增效贡献，经评估小组审批可加5-10分。）

1、担任职能岗位（组长、调价、排苗、兽医、环控、验收专员、免疫队管理、保险专员等）情况，由评估小组打分计算平均分。（加分≤5分）

2、PPT完成度：统一模板、格式整齐、内容完整。（≤±3分）

3、述职时长12分钟，超时超过1分钟扣1分。

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